Tisika

Читаю комментарии и очень захотелось просто сделать немного добра (ну если кому-то поможет)

Товарищи, находящиеся на декретных ставках, есть несколько особенностей условий ваших договоров:

Довод 1. Вы приняты по срочным договорам, при этом для вас действует правило ст. 59 ТК РФ: работа на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Значит условия срочности истекут когда работник, на период отсутствия которого вы приняты, выйдет на работу. Это значит, что в первый его рабочий день вы будете подлежать увольнению, ведь наступило событие, которое было оговорено - истек срок отсутствия.

Вывод 1. Трудовой договор будет прекращен в день выхода основного работника на работу.

Довод 2. Ст. 58 ТК РФ: если срок договора истек, ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работать - трудовой договор считается бессрочным.

Вы приняты на период отсутствия работника, а работник не может приступить к работе по объективной причине: он уволился, он пропал без вести, он умер; следовательно, событие, которое было причиной срочности, никогда не наступит. При этом вы продолжаете выходить на работу и вам никто не предоставил приказ об увольнении (даже одного рабочего дня хватит).

Вывод 2. Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, никаких допсоглашений или приказов работодателя при этом не требуется.

И немного об увольнении в отпусках: ст. 80 ТК РФ позволяет работнику уволиться по собственному желанию в любой момент времени (при условии уведомления работодателя за 14 дней), то есть: если вы написали заявление и подали его работодателю в установленный срок, то работодатель обязан вас уволить даже если вас в этот день нет на работе: в период вашего отпуска, декрета, больничного, отсутствия без каких-либо причин вообще.

А значит, сотрудник, которого вы замещаете, может уволиться не приступая к работе, без единого рабочего дня и тогда см. Вывод 2))

Это довольно короткое, но надеюсь понятное объяснения нескольких базовых норм трудового права, безусловно, каждая ситуация, каждый трудовой договор может иметь особенности и персональные условия, но это не отменяет норму закона.

И незаконное увольнение не редкость, зато при его оспаривании можно хоть денег с работодателя получить)

Спасибо, если дочитали) Всем добра!