Thaooospride

пикабушник
пол: мужской
поставил 14514 плюсов и 269 минусов
отредактировал 0 постов
проголосовал за 0 редактирований
5602 рейтинг 551 комментарий 10 постов 4 в "горячем"
1 награда
5 лет на Пикабу
12

Работа в Европе. Практические рекомендации и личный опыт. Часть 2: Когда Вы нашли подходящую вакансию

Продолжение серии постов о поиске работы в Европе на примере аспирантуры и моём переезде в Швейцарию с переводами статей блога Smart Science Career и моими комментариями к нему.


Часть первая


Когда Вы нашли одну или больше вакансий, которые кажутся Вам интересными, нужно собрать больше информации. В течение последних десяти лет я проводил интервью сотен кандидатов, подающих заявки на должности аспирантов, лаборантов, администраторов, постдокторантов, молодых и не очень профессоров. Большинство из них совершали одну и ту же дорогостоящую ошибку - как результат, они не получили работу!

Работа в Европе. Практические рекомендации и личный опыт. Часть 2: Когда Вы нашли подходящую вакансию Аспирантура, PhD, Smart Science Career, Наука, Поиск работы, Длиннопост

Что же это за ошибка?


Я получил очень ценный урок, когда был соискателем моей первой профессорской должности в известном лондонском университете. Я был убежден, что я был несколько молод для этой должности, тем не менее был очень квалифицированным. Я безуспешно подавался на похожие позиции в течение более чем 2-х лет. Поэтому я приготовил очень крутую презентацию в PowerPoint. Тем не менее, вскоре после интервью глава комиссии позвал меня, чтобы сообщить, что я был неубедителен.


Почему же? Потому что я не завёл контактов ни с кем из отдела или университета, в котором собирался работать. Я не имел представление, как организован отдел, какая сейчас там политическая и финансовая ситуация. Я даже не знал наиболее важных юридических аспектов, когда подавался на новую работу. Соответственно, я был недостаточно подготовлен и не приложил достаточных усилий, чтобы узнать потребности моего потенциального работодателя.


Я чувствовал себя идиотом.


Интересно, что эту ошибку допускает подавляющее большинство соискателей, которых мне приходилось видеть. В большинстве случаев лучший кандидат пообщался с небольшим количеством людей из будущей рабочей среды и попытался узнать как можно больше информации о новом месте работы.

Таким образом, что Вам необходимо знать ДО подачи заявки?


Какие будут рабочие условия?

Какие будут должностные обязанности?

Чего от Вас ожидает работодатель?

Что работодатель будет считать успехом?

Какие очевидные проблемы или задачи ожидают Вас и Вашу организацию/учреждение/компанию?

Какие ожидаются организационные изменения?

Какие коллеги являются самыми важными?

Кто обычно создаёт проблемы (узнавать ОЧЕНЬ аккуратно)

Как развивалось учреждение в течение последних лет?

Какие еще особенности есть в рабочей обстановке?

Вы, наверное, интересуетесь, зачем я выдаю Вам эти секреты? Потому что я всем сердцем уверен, что подача заявки на работу, о которой Вы ничего не знаете, это трата Вашего и моего времени. Если вы недостаточно осведомлены, вы либо вообще не будете рассматриваться среди кандидатов, либо будете иметь очень низкий рейтинг.


В данный момент у меня очень классный, прогрессивный, молодой руководитель. Он очень любит, когда люди общаются, поэтому он старается всех между собой перезнакомить. Каждый раз, когда он меня спрашивает, знакомы ли мы с каким-то новым человеком, я говорю, что уже знакомы. Он ехидно улыбается и говорит, что я сплетник=) Зато у меня есть эта должность.

Кроме поиска информации по неофициальным каналам Вы всегда можете договориться со своим будущим боссом о коротком разговоре по телефону или Skype. Просто отправьте очень дружелюбное и вежливое письмо профессору с просьбой позвонить ему по поводу вакансии или исследовательского проекта. Это покажет Вашу истинную заинтересованность именно в этой должности и проекте. Во время разговора нужно задать несколько разумных вопросов о проекте, группе и учреждении. Но будьте осторожны: этим разговором Вы назначаете неофициальное интервью!


Этот телефонный разговор должен быть коротким и закончиться, как только Вы получите нужную информацию. Профессора - очень занятые люди (в Европе - это правда=), не нужно тратить их время.

Это очень крутой совет! Из 5 раз, когда я его использовал, в 5 случаях человек во время разговора был просто офигевший от моей мотивации. Вы себе представляете? Вы пишите и договариваетесь о интервью. Не Вам говорят, когда у Вас интервью, а Вы сами об этом говорите. В моём случае в 4 случаях из 5 это неофициальное интервью заменило собой официальное.
Есть одна ОЧЕНЬ важная особенность, которую стоит отметить. Несколько первых запросов на это неофициальное интервью я сопровождал pdf со своим резюме. Как только Вы прикладываете резюме - это подача заявки на работу. На этом этапе Вы еще НЕ ГОТОВЫ подавать заявку, так что будьте осторожны и не повторяйте моих ошибок.

Интервью - это палка о двух концах. В современном конкурентном рынке труда многие кандидаты уже считают себя счастливыми, получив приглашение на интервью. Работодатели не просто так вкладывает много времени и денег в процесс отбора кандидатов, ведь если они наймут не подходящего человека, то им придётся начинать всё сначала. Вам, впрочем, тоже.


Большинство кандидатов, как правило, хорошо подготавливаются отвечать на вопросы касательно рабочих моментов, однако очень часто даже самые яркие кандидаты затухают после: "У Вас есть какие-либо вопросы к нам?". Они либо не были готовы задавать вопросы, и начинают спрашивать о компании/должности, тем самым показывая, что они недостаточно подготовились к интервью, либо начинают задавать вопросы о зарплате/отпуске. Как работодатели может отвечать на вопросы о "плюшках", если они еще даже не предложили Вам работу?

Когда работодатель спрашивает: "У Вас есть какие-либо вопросы к нам?", он не хочет знать, как эта работа повлияет на Вашу личную жизнь. Он хочет знать:


1. Заинтересованы ли Вы в этой должности/учреждении?

2. Собираетесь ли Вы привнести нечто полезное?

3. Проявили ли Вы должную осмотрительно при подготовке к интервью?

4. Подходят ли Ваши личностные качества для этой работы?


В частности, на одном из интервью, которое я провалил (тем не менее, оно было решающим в поиске работы, но об этом потом), вместе с научным руководителем были приглашены ВСЕ члены его исследовательской группы. И меня опрашивали все. Интервью происходило на английском, потом меня спросили, знаю ли я немецкий. Я ответил, что знаю, и они перешли на швейцарский немецкий, которых похож на немецкий, как белорусский на русский. То есть в целом всё понятно, но что конкретно сейчас человек говорит - не очень. После интервью *мой* человек сказал мне, что я не понравился девочкам из группы, потому что был недостаточно открытым и весёлым. Тот факт, у нас в стране не принято говорить о серьезных вещах несерьезно, что у меня тут сейчас решается вопрос жизни с потенциальной возможностью улучшить её качество раз в 30 их не волновал - я должен был быть весёлым и открытым. Их волновало, не буду ли я портить своей серьезностью их лёгкий рабочий лад. Так что имейте это ввиду.

10 вопросов которые Вы НИКОГДА не должны задавать в интервью на соискание должности

Работа в Европе. Практические рекомендации и личный опыт. Часть 2: Когда Вы нашли подходящую вакансию Аспирантура, PhD, Smart Science Career, Наука, Поиск работы, Длиннопост

Лучшая стратегия - задавать вопросы о учреждении или проекте, а не о зарплате и «плюшках». Количество вопросов, которые задавать не стоит, бесконечно (например, некоторые кандидаты всерьез интересуются, можно ли носить пирсинг в носу), но Вы по крайней мере будете иметь какое-то представление. И так, те самые вопросы:


1. Информация о проекте/учреждении/коллегах/начальстве, которую легко найти в Гугле.

Тут всё понятно, к интервью нужно готовиться.

2. Вопросы о зарплате

Тут очень сложно, так как Вас на прямую могут спросить, какую зарплату Вы хотите, особенно в случае PhD, финансируемого фармкомпанией/любым другим представителем индустрии в зависимости от отрасли, но в целом стоит избегать точных цифр, при этом акцентируя внимание, что Вы хотите получать зарплату, соответствующую Вашей квалификации.

3. Вопросы об отпуске, страховке, других «плюшках».

Все вопросы о «плюшках» – после получения работы. Вопросы о декретных отпусках - в особенности. Детей любят все, но никто не хочет нанимать человека, который может отсутствовать длительное время.

4. Вопросы касательно работы по совместительству

Предполагается, что в случае совместительства Вы не будете вносить достаточный вклад в проект. Исключение, если вакансия изначально обозначается "по совместительству" (обычно пишут процент занятости, например, 20-80%).


В моём случае также было небольшое исключение по данному пункту, так как я поступил в MD-PhD аспирантуру, в уставе которой обозначено, что часть времени врач может проводить непосредственно за врачебной работой, и все мои коллеги, которые тоже в этой программе, совмещают. Научные руководители групп – тоже врачи, совмещающие пациентов с фундаментальными/клиническими исследованиями, так что здесь это в порядке вещей.

5. Какая продолжительность рабочего дня? Буду ли я работать по выходным?

Как правило, PhD требует больше временных вложений, чем с 9 до 17 без работы по выходным. Предполагается, что аспирант должен пожертвовать часть своего времени во благо науки. Как видите, в этой сфере в Европе ситуация мало отличается от СНГ. Опять же, в моём случае тоже есть исключение в виде прогрессивности руководителя, который наоборот рекомендует выполнить планы на день и валить домой. Он не любит, по его словам, "играть в микро-менеджмент", однако в конце он ожидает, что проект будет выполнен в срок, и тут уже тебе решать, как распределять время и нагрузку. С теми, у кого плохо с тайм-менеджментом и кто привык, что его постоянно подгоняют, такая стратегия может сыграть злую шутку.

6. Когда Вы обычно обедаете? Как долго продолжается обед?

Тут без комментариев. Можно узнать и после получения должности.

7. У Вас есть спортзал?

То же самое, что и для пункта 6.

8. Допускается ли дистанционная работа? Есть варианты гибкого графика?

О таком варианте лучше просить после того, как Вы заслужили доверие начальства (при реальной необходимости, например, когда дорога на работу составляет по 2-3 часа в день и т.д.).

9. Как Вы оцениваете мои шансы получить эту работу?

Любое проявление того, что Вы сами на 100% не уверены, что эта работа - для Вас, составят плохое впечатление.

10. Нужны ли рекомендации? Будете ли Вы контактировать с людьми, дающими мне рекомендацию?

Ответ однозначно "да" на первый вопрос и "возможно, да" на второй. В моем случае это был реальный геморрой. Я уходил в тайне от начальства и большинства коллег, и не мог напрямую просить у них рекомендации. Более того, начальство активно не хотело, чтобы я уходил, и всячески пытаясь привязать к университету. Так сложилось, что у моей жены сестра живёт в Германии. Как только начальство об этом узнало, "всем сразу стало понятно, что мы будем уезжать". Поэтому при каждой встрече начальник не забывал мне сказать что-то типа: "Ну чё, едешь в свою Германию? Кому ты там нужен, будешь пробирки в лаборантской мыть". Ирония судьбы заключается в том, что, кроме прочего, из-за его постоянных подколов я и задумался об уезде. Получить рекомендации по месту работы не представлялось возможным, потому что администрация запугала всех сотрудников, и любая моя просьба была бы моментально доложена «наверх», после чего последовали бы «санкции».
Вопрос решился наличием нужных знакомств на других кафедрах из числа людей, которые не боятся администрацию, и в других университетах. Как оказалось позже, содержание рекомендаций из страны, не входящей в ЕС, не имеет никакого значения, важен факт её наличия. Что бы вы понимали, имеется ввиду, что за их наличие вы не «получаете плюс», а «не получаете минус».
К слову сказать, наличие родственника заграницей никоим образом мне не помогло, так как я даже не пытался его использовать в силу отсутствия необходимости. При наличии приглашения на собеседование работодатель, как правило, оплачивает перелёт и проживание, а также помогает оформить визу в случае необходимости, а родственник, не имеющий отношения к академической науке, в данном случае бесполезен.

Вопросы, которые можно задавать


1. В случае получение должности, как скоро я смогу/должен буду приступить к работе?

2. Когда мне следует ожидать от Вас ответа?

3. Необходимо ли предоставить список моих рекомендаций? (если его не запросили ранее)


После получения ответов на все интересующий вопросы спросите себя еще раз: Я точно подхожу? Если ответ "Нет" - не подавайте заявку!


Если нужен эксперт в электрофизиологии, а Вы не имеете ни малейшего понятия об этом - не присылайте резюме. Не тратьте своего времени и времени профессора. Если он готов взять Вас даже в таком случае, значит он конкретно отчаялся найти кандидата, и там явно что-то не чисто!

Итак, Вы нашли подходящую вакансию. Что Вам делать дальше?

Очень внимательно прочитайте инструкцию!

Работа в Европе. Практические рекомендации и личный опыт. Часть 2: Когда Вы нашли подходящую вакансию Аспирантура, PhD, Smart Science Career, Наука, Поиск работы, Длиннопост

Мы регулярно публикуем новые вакансии на больших сайтах, таких как EURAXIS, Naturejobs, Science Jobs, FENS job и других. Мы даём чёткие инструкции для подачи заявки через специальный вебсайт, потому что мы хотим отфильтровать тех соискателей, которые подают заявки на любую открывшуюся вакансию. Тем не менее, огромное количество молодых учёных просто посылают свои заявки мне на и-мейл или на почту отдела кадров.


Эти заявки удаляются. Немедленно. Поскольку мы считаем, что если человек не уделяет достаточного внимания инструкциям, то у него нет истинного желания получить эту должность.

Напишите вступительное письмо, которое покажет, что Вы уже собрали большое количество информации об этой должности.


Ссылайтесь на контакты, которые Вы уже завели в этом учреждении, отразите различные аспекты того, как Вы отлично подходите этой научной группе и учреждению. Очень важно, что Вы рассматриваете эту должность как очень привлекательную, но более важно то, что Вы сможете привнести. Опишите, почему Вы подходите и что Вы привнесете. Пишите просто и не преувеличивайте.

Адаптируйте своё резюме согласно инструкциям и потребностям будущего работодателя.


Необходимо делать это перед каждой заявкой на новую вакансию. Никогда не используйте один и тот же пакет документов. Используйте информацию, которую Вы собрали во время подготовительного этапа, акцентируйте те аспекты, которые, как Вам кажется, будут важны для работодателя.


Я составил большое резюме на 6 страниц, организованное в виде блоков информации. При необходимости я просто удалял не нужны блоки или дописывал нужные.

Когда Вас пригласили на интервью


И снова – готовьтесь очень тщательно. Еще раз пообщайтесь с потенциальными коллегами. Пообщайтесь с другими аспирантами и постдокторантами. Очень неплохой идеей будет пообщаться с выпускниками этого учреждения. Они могут поделиться информацией о том, как работается в этом коллективе или учреждении. Пообщайтесь с лаборантами и административным персоналом, потому что они, как правило, имеют несколько иную точку зрения. Само собой, это потребует от Вас больших усилий, но Вы уже будете отлично знать условия до того, как получите приглашение на интервью. На нём Вы будете выглядеть очень подготовленным и профессиональным.



Основной материал взят с сайтов: Smart Science Career - The most intelligent strategy to get hired in science и Questions You Should NEVER Ask at a Job Interview

Показать полностью 2
11

Аспирантура в Европе. Практические рекомендации и личный опыт. Часть 1: Самая умная стратегия поиска работы в науке

Около полутора лет назад в моей жизни произошла цепь событий, которая заставила меня задуматься о том, чтобы покинуть территорию родной мне Украины в поисках реализации себя как профессионала и наиболее эффективного использования собственного потенциала. Да и лучшей жизни, чего уж греха таит. Месяц назад я переехал в славный город Цюрих одной маленькой сказочной горной страны, поступив в MD-PhD программу Университета Цюриха. Учитывая тот факт, что Пикабу очень плотно интегрировался в мою жизнь, в процессе переезда возникла мысль поделиться опытом и, возможно, советами с теми, для кого это может быть полезным, поэтому я решил создать серию постов о своём переезде.


Как это часто бывает в жизни, не обошлось без судьбоносного знакомства с человеком, который переворачивает всё с ног на голову. В моём случае этим человеком был Sven Hendrix, MD, профессор нейроанатомии из университета Хассельта в Бельгии. Он ведёт свой блог под названием Smart Science Career, в котором представлено большое количество статей и практических рекомендации. Несмотря на то, что и он, и я являемся врачами, эти статьи могут быть полезными людям, которые видят свою карьеру или уже являются учёными в любой области науки. Для того, чтобы читателям было интересно читать мою писанину, я решил использовать такой формат: в каждом посте я буду делать перевод одной статьи из его блога, периодически вставляя комментарии о том, как это было у меня.


Итак, начнём.


После возникновения идеи о переезде было на скорую руку состряпано резюме, открыта статья англоязычной Википедии со списком медицинских университетов Европы на предмет поиска открытых вакансий. Параллельно пошла целевая рассылка писем стандартного содержания на почту глав лабораторий и просто профессоров, всем без разбору. Всего отослал около 150 писем в университеты всех стран Европы не южнее Швейцарии и Австрии, включая Норвегию и Исландию. Именно после первой рассылки я получил ответ от Свена, в котором, кроме прочего, он дал ссылку на свой блог.


Часть 1. Самая разумная стратегия поиска работы в науке


Вы волнуетесь по поводу поиска работы? Ощущение небезопасности Вас убивает? Вы отправляете сотни писем без успеха? Прекратите тратить свое время и измените свой подход. Умный поиск работы и подача заявки требуют времени и усилий, но имеют гораздо более высокие шансы на успех.

Аспирантура в Европе. Практические рекомендации и личный опыт. Часть 1: Самая умная стратегия поиска работы в науке Аспирантура, PhD, Наука, Поиск работы, Smart Science Career, Длиннопост

Опять же, я получаю огромное количество писем от молодых ученых, которые хотят получить должность в моей лаборатории. И все мои коллеги получают те же письма. Они начинаются с «Дорогие ученые», или мое имя копируется в стандартное электронное письмо, которое будет отправлено сотням других PI (principal investigator - глава научной группы, который распоряжается фондами и принимает решение о принятии на работу). Иногда мое имя даже имеет вариант форматирования, отличный от остальной части стандартного текста.


У меня не было таких ошибок, я следил за форматированием, однако массовость рассылки, само собой, приводит к использованию стандартных оборотов - и это бросается в глаза.

Эти люди очень заинтересованы работать со мной, и они резюмируют их огромный опыт в биологии насекомых или в получении очищенных стеролов растительного происхождения и т.д. К сожалению, они не могут быть еще дальше от тех исследований, которыми я занимаюсь - механизмов репарации мозга у млекопитающих. Кроме того, на данный момент у меня нет вакансии.


Мой опыт включал в себя в основном работу с мозгом, хотя и не в области его репарации. Но я имел опыт в той области, которой он занимался. Вероятно, он этого так и не узнал, потому что ...

Я незамедлительно удаляю все эти письма и мои коллеги поступают точно так же. Никто их не читает. Никто не открывает эти вероятно очень тщательно составленные резюме и списки публикаций. Это - огромная трата ценного времени и сил. Это трата моего времени и времени других учёных, которые получают такие же одинаковые письма.


Проведите предварительную работу, перед тем как присылать заявку - А точно ли Вы подходите?


Первый и самый важный шаг: Определитесь со своими целями.


Перед тем как искать работу и перед тем как подавать заявку Вы должны чётко понимать, чего Вы хотите от работы в научной области. Если Вы имеете лишь смутные представления о том, чем Вы будете заниматься, никто не возьмёт Вас на работу. Или Вас возьмут по ложной причине, например, потому что Вы красивы или Вами легко манипулировать. Сначала вы должны знать, какую работу вы хотите, исходя из ваших личных предпочтений.


В это время я был не очень уверен, чем именно я хочу заниматься. Я успел разочароваться в науке за 2 года работы на кафедре, но я имел опыт, который можно было бы использовать. Основной целью было уехать в Европу, быстро выучить язык в среде и уйти в клиническую работу.

Определите свои таланты, навыки и ресурсы


Составьте список Ваших навыков и умений (технический и навыков широкого применения). После этого интенсивно ищите вакансии, в которых пригодятся Ваши навыки. Если Вы эксперт по разработке биомаркеров рассеянного склероза, то не нужно подаваться в проект по очистке растительных стеролов, и т.д. Поступайте так, только если у Вас реально веские основания смены рода деятельности. Главный принцип: Ищите 100% попадание.

Аспирантура в Европе. Практические рекомендации и личный опыт. Часть 1: Самая умная стратегия поиска работы в науке Аспирантура, PhD, Наука, Поиск работы, Smart Science Career, Длиннопост

Ищите вакансии, на которые Вы подходите, а не которые подходят Вам.


Если Вы нашли такие вакансии, прочтите сайт PI или исследовательской группы, прочтите последние 10 публикаций (хотя бы рефераты) и спросите себя еще раз:

А действительно ли я хорошо подхожу? Если нет - не присылайте резюме.

Если Вы не подходите, то Вы не будете счастливы, Вы не будете успешны - потому что Вы не подходите. И Ваш руководитель будет Вас ненавидеть. И это будет трата Вашего и его времени. Не присылайте резюме!


Если Вы нашли вакансию и проект, который Вам подходит, Вы также должны уточнить, а подходит ли Вам исследовательская группа, учреждение, расположение? Например, если Вы любите ночные вечеринки или культурные мероприятия, то Вы должны хорошенько подумать перед тем, как ехать в маленький университет в небольшом городе с тремя пивнушками в сельской местности.


Я люблю большие города. Я 10 лет живу в городе-почти миллионнике. Я привык к шуму, без него как то не комфортно. И я приехал на собеседование в Гёттинген, город на 150 тысяч человек, в котором 6 университетов и 80% населения - это студенты и преподаватели. Из этого города еще зонд на комету Чурюмова-Герасимова сажали. Так вот, как только я вышел из поезда, я понял - я не хочу тут жить. Меня как будто придавило сверху плитой. Так что это очень дельный совет.

Если Вы не хотите жить в какой то конкретной стране, например в США или Германии, по любым причинам - не подавайтесь туда без реально веских причин. Если Вы хотите работать в очень амбициозной среде с высокими шансами публикации в журналах уровня Nature, то подавайте заявки в очень крутые группы которые публикуются - Вы не поверите - в журналах уровня Nature на регулярной основе. Имейте в виду, что факт публикации в журналах с высоким импакт-фактором очень полезен для получения многообещающих должностей в университетах, но Вы также можете получить много должностей и без высокоимпактовых публикаций.


США, Канада и другие не европейские страны не рассматривались нами в принципе, в первую очередь из-за сильно отличающейся организации жизни в целом.

Что же делать, если не нашлось вакансий, которые отлично подходят?


Возможно, Ваша специализация не востребованная на рынке труда в данный момент. В таком случае Вы должны изучить рынок на предмет наличия других вакансий, где бы еще могли пригодиться Ваши умения и навыки. Если Вы являетесь экспертом в какой то конкретной технологии, поищите вакансии в смежных областях, использующих этот же метод. Если у Вас есть возможность, попробуйте получить дополнительный опыт или выучить новую методику, например, организовав гостевое прибывание в зарубежной лаборатории, после чего сможете добавить строчку о академической мобильности в своё резюме.


После прочтение одной лишь этой статьи я качественно пересмотрел свой подход к поиску работы. Более того, во мне опять появился интерес к науке, потому что я понял, что должно быть место, где я смогу реализовать те идеи, которые во мне убил мой родной университет. После тщательного поиска вакансий, научных групп, их публикаций в течение 2х недель я разослал 12 гораздо более индивидуализированных резюме (само собой, основа была такая же). На 5 из них мне ответили с интересом, что вылилось в 5 интервью по скайпу и 3 поезди на интервью в Европу. В дальнейшем я получил 2 приглашения и уже сам принимал решение, куда я буду переезжать.

Не подавайтесь беспорядочно, потому что это разочарует Вас. Однако методичный поиск наиболее подходящий вакансии, напротив, только подогреет Ваш интерес.


Основной материал взят с сайта Smart Science Career - The most intelligent strategy to get hired in science

Показать полностью 2
1605

Потерялся/нашёлся мужчина, г. Запорожье

Потерялся/нашёлся мужчина, г. Запорожье Помощь, Пропал человек, Запорожье, Инсульт, Найден человек

Уважаемые пользователи Пикабу, обращаюсь к Вас за помощью, так как обращение в официальные службы (полиция, соцслужбы) эффекта не возымело.


Около месяца назад в на приёмный покой 6-й больницы города Запорожье бригадой скорой помощи был доставлен человек с симптоматикой ишемического инсульта, был трезв, найден на улице, выглядел достаточно опрятно. Назвал себя Воробьев Владимир Степанович, 48 *года рождения*, родился в Луганской области, с. Богуславское. Ранее проживал по адресу: г. Запорожье, ул. Колхозная 36а, квартира 5., документов при себе не имел. Сказал, что проживает в Космическом микрорайоне г. Запорожье, и что недавно его на улицу выкинул племянник (возможно, уже в таком состоянии) с целью завладеть его квартирой. По указанному адресу сказали, что такой человек им неизвестен.


Повторюсь, обращение в полицию и соцслужбы эффекта не дало, так как нет паспорта и возможности его восстановить, так как нет никаких документов.


Всех, кто обладает какой либо информацией касательно данного человека, просьба обращаться в 1-е неврологическое отделение 6-й городской больницы.


Коментарии для минусов сами знаете где.

Показать полностью
87

MD, PhD, кандидат и доктор наук: в чем же разница?

Добрый день. Я думаю, многие видели приставки MD, PhD, Dr. hab и другие приставки перед или после имени и фамилии у зарубежных учёных, врачей и других специалистов с учёными степенями.

MD, PhD, кандидат и доктор наук: в чем же разница? MD, PhD, Медицина, Наука, Европа, Америка, Образование, Длиннопост

Также я думаю, что многие задавались вопросом, что же значат эти приставки. Кроме того, многих интересует, как зарубежные учёные степени соотносятся с отечественными и являются ли наши учёные степени эквивалентами вышеуказанных. Попробуем в этом разобраться.

Поскольку я являюсь врачом и молодым учёным, то в данном посте мы рассмотрим именно особенности научных степеней в области медицинских наук.


Дисклеймер: все ниже сказанное является моими личными наблюдениями и не претендует на истину в последней инстанции. На некоторые материалы я предоставлю ссылки, но некоторые ссылки я потерял, так что если кому-то это будет очень нужно, я попробую их найти.


Для начала следует чётко понять, что "там, на западе" - это неправильное определение. Обобщенно можно выделить американскую и европейскую научно-медицинские традиции. Если же углубляться сильнее, то в европейской следует рассматривать британскую, немецкую, скандинавскую и другие традиции, чего я коснусь дальше. Сейчас же скажу лишь, что британская система очень сильно отличается от европейской (настолько, что в Европе британские дипломы, как правило, не признаются автоматически, и необходимо проходить процедуру легализации или нострификации, что зависит от стран и договоров между ними), поэтому её я вообще не буду рассматривать.


Итак, начнём.


В Америке и Европе наука и медицина достаточно сильно отдалены друг от друга, и даже биомедицинскими науками типа фармакологии, физиологии человека или молекулярной медицины у них занимаются биологи без медобразования, в отличии от пост-советского пространства, где этим, как правило, занимаются выпускники медицинских вузов (за некоторым исключением). Также в европейской научной традиции до недавних пор вообще не существовало понятие клинической науки в принципе (в Америке это до сих пор так).


Так что же со степенями, спросите Вы? Начнём с американской традиции.

В Америке MD (Medecinæ Doctor) - это доктор медицины, профессиональная (и последняя) степень врачей. По уровню подготовки приблизительно соответствует магистратуре, даётся после окончания медицинского университета, но позволяет занимать врачебные и преподавательские должности в медицине вплоть до профессорских. Важным является факт, что особенности медицинского образования в Америке включают большую долю самостоятельной исследовательской работы студента, поэтому присвоение степени выпускнику, в целом, оправдано.


PhD (Philosophiæ Doctor) в Америке - научная степень, получаемая биологами и другими естественно-научными и некоторыми техническими направлениями на основе степени магистра после выполнения независимого исследовательского проекта в течение 4-5 лет и защиты PhD Thesis. По уровню подготовки, и что самое интересное, по объему диссертации и вкладу в науку ближе к нашему доктору наук, чем к кандидату, но, насколько я знаю, в России и Украине соответствует кандидату наук. Ссылку мне тут давать некуда, однако я видел диссертации коллег отечественных и читал диссертации на похожую тематику у коллег зарубежных: начиная от объема и заканчивая методологическими подходами и вкладом в науку американские диссертации на 3 головы выше наших и на 1 голову выше европейских.


Как правило, прямое поступление выпускника медицинского ВУЗа в PhD-аспирантуру невозможно, поэтому существует сдвоенная MD-PhD степень для врачей, которые решили продолжить свой путь в науке. Обычно это 2-3 позиции на университете в год. Учитывая огромный объем post-graduate / doctoral students в американских ВУЗах (в самых крупных - до нескольких тысяч), MD-PhD является очень большой редкостью. Подробнее ищите хотя бы и в английской википедии по запросу MD-PhD.


Перейдем к европейской традиции. Следует отметить, что PhD имеет американское происхождение и лишь последние несколько десятков лет европейские ВУЗы стали выдавать эту степень. Проблемами реформирования и унификации PhD-программ по биомедицинским наукам занимается организация ORPHEUS - www.orpheus-med.org. Она непрофитная, так что это не реклама.


В Германии, Австрии и Швейцарии MD (или его национальный эквивалент Dr.med) является не профессиональной, а академической степенью; это что-то среднее между магистратурой и кандидатской, делается в виде клинического исследования отдельно после сдачи Staatsexamen (или получения Master of Medicine в Швейцарии). В целом, имеет свойства как у американского MD. При этом в научной среде MD рассматривается всё таки как магистратура, несколько свысока, так сказать. В CV европейских учёных, занимающихся биомедицинскими исследования, есть графа Supervision, в которой MD как правило группируются с Master of Science, а PhD - с MD-PhD. Для интересующихся данной темой интересно будет узнать, что поскольку MD является клиническим исследованием, оно выполняется на немецком языке и требует разрешение на работу врачом.


PhD и его национальные эквиваленты Dr.rer.nat (Doctorum rerum naturalium - доктор естественных наук) и Dr.rer.med (Doctorum rerum medicinalium- доктор медицинских наук) в Европе - то же, что и в Америке, только короче (3-4) года, объемы чуть меньше, но всё равно ближе к нашей докторской, чем к кандидатской (для тех, у кого есть возможность, в интернете можно найти европейские диссертации целиком и сравнить их с нашими кандидатскими и докторскими). Кроме того не стоит забывать, что PhD - это образовательная программа, подразумевающая посещение занятий в довольно большом количестве (35-40 кредитов из расчёта 5 кредитов в месяц), а не та порнография под названием "кандидатский минимум", которая "преподаётся" у нас.


Как и в Америке, прямое поступление врачей в PhD-аспирантуру невозможно (лично пытался, прошёл все собеседования в Университетской клинике Техническом университете Дрездена вплоть до финального, когда выбирали из 2-х человек). Мне ответили, что я отлично подхожу на эту должность и у меня есть все необходимые навыки и публикации, однако я врач и поэтому либо должен работать врачом, либо искать врачебную аспирантуру, потому что им своих биологов девать некуда.

Стоит отметить, что в Европе в последние пару десятков лет стали появляться как MD-PhD программы (сдвоенные, как в Америке), вот [пример](https://www.gpneuro.uni-goettingen.de), так и MD/PhD программы, позволяющие врачам сделать PhD по биологии без написания биологической магистерской, вот [пример](http://www.izkf.ukw.de/en/research-funding/promotion-of-youn...). Но их тоже мало.

Подробнее с этим вопросом можно ознакомится в статье в журнале [Science](http://www.sciencemag.org/careers/2003/10/overview-german-md...)

Кроме того, начали появляться PhD программы по клиническим наукам с присвоением степени PhD (Dr.rer.med).


Немного коснёмся скандинавской традиции.

MD в Скандинавии выдаётся выпускникам медицинских вузов после получения степени мастера медицинских наук и прохождения местного аналога интернатуры и получения врачебной лицензии (Швеция) либо после окончания медицинского ВУЗа (Дания, Норвегия). После этого врач имеет право подаваться во врачебную аспирантуру по клинической медицине или в биомедицинскую аспирантуру для получения PhD (в последнем случае предъявляются высокие требования к опыту проведения лабораторных исследования). При этом в скандинавских странах существует учёная степень Лицензиат (Litentiate), коротая представляется собой урезанную PhD (как правило, до 1,5 лет). Значение и смысл её мне не ясны, да и эквивалент среди наших степей подобрать будет сложно.


Дабы как то подытожить этот раздел, немного коснусь пост-советской системы на примере России и Украины.

У нас действует двухступенчатая система последипломного образования, а именно есть научная степень кандидата наук (соответствует научному званию старшего научного сотрудника, это важно) и степень доктора наук (как правило, делается на основе научного звания доцента с последующим присвоением научного звания профессора).

В Украине с 2014 года кандидат наук был заменен на доктора философии PhD, а доктор наук -  на доктора наук Dr.habil. (Евроинтеграция, все дела). По факту, значимых изменений не произошло, просто переименовали учёные степени и "типа" создали образовательные программы, по факту практически не отличающиеся от кандидатских и докторских минимумов. Кроме того, по требованию студента медицинского ВУЗа, в дополнение к его диплому может быть вписано, что он получил квалификацию Physician (M.D.). Зачем это надо - будет дальше.


В некоторых странах Европы сохранилась 2-х ступенчатая система последипломного образования  (Дания, Швеция и некоторые другие) или её аналог (Польша, немецкоговорящие страны). В частности, через 10 лет после защиты докторской диссертации (PhD, да, это докторская диссертация) учёные имеет право провести хабилитацию (что является аналогом присвоения учёной степени доктора наук по совокупности опубликованных работ в пост-советских странах), после чего, в случае первых стран, он получает учёную степень Dr.habil., а в случае вторых - научное звание приват-доцент, что является аналогом научного звания профессор у нас и позволяет занимать должности профессора, зав.лаборатории, кафедры, отделения и т.д.


Регламенты признания пост-советский степеней эквивалентными европейским или американским в каждой стране свои. Например, Дания приравнивает российские и украинские кандидатские диссертации к PhD, а Германия - нет. Вместо этого пишется Kandidat nauk и название университета, где была получена степень. В данный момент дискутабельным остаётся вопрос признания украинского PhD за рубежом, так пока еще никто не получал такого звания. Через пару-тройку лет посмотрим.


Важным также является факт, что использование MD или PhD без наличия соответствующего документа (типа все же знают что к.мед.н. или PhD - это одно и тоже, а MD - это значит врач) на территории США и Евросоюза является преступлением. Так что украинские врачи после 2014 года выпуска могут писать себе MD, а до 2014 - нет.


Ну и самое весёлое: наличие степени MD или PhD меняют обращение к носителю с Мистер/Мисс/Миссис на Доктор.

Показать полностью
15

Избили врача на день ВДВ Запорожье. Нужен совет, как правильно поступить в данной ситуации.

Добрый день. Сегодня коллега не явился на работу, на звонки не отвечал. С горем пополам удалось найти его через голубую соцсеть. В общих чертах: шёл вечером, вероятно, в Хортицком районе (парень не говорит, где) подошли трое, начали издеваться, избили, записали какое то видео, заставляли говорить текст (парень отказался пересказывать, сказал, что он унижает его достоинство), угрожали шантажом, отобрали деньги, мобильный телефон (nokia из последних, на WinPhone). Парень запуган, боится выйти на улицу, думает, что за ним следят. Мы звонили на телефон - его не выключили, даже сим-работает. Звонок сбросили, потом пришло сообщение: "не звоните сюда, телефон мне уже не принадлежит". Если у кого есть какая либо информация, или если кто то может помочь советом или делом, мы были бы очень признательны.
15

Не обижайте любимых питомцев!

Преамбула. Около 2х месяцев назад я посмотрел на Пикабу гифку, где кот дёргал языком в ответ на звук отрывания скотча. Конечно же, я решил повторить этот эксперимент. Однако мой кот среагировал кардинально другим образом: он очень насторожился, а когда жена сделал движение ногой, он очень высоко подпрыгнул и ударился правым плечом об шкаф, после чего упал на пол и ударился левой щекой об дверь. Лапка сразу повисла, но мы её размассажировали и всё обошлось.
Фабула. Сегодня, после 2х недель лечения то флегмоны, то гематомы, моему коту был поставлен диагноз: остеосаркома нижней челюсти. 4 дня назад у него выпал зуб, при этом лунка зуба была на месте. Сегодня на рентгене я не увидел ни то что лунки, а вообще всей левой ветви нижней челюсти. А увидел опухоль размером с куриное яйцо, которая прорастает в нижнюю челюсть, мышцы щеки, дно глазницы, носоглотку. Неоперабельная. Да никто бы и не взялся... В подавляющем большинстве случаев остеосаркома образуется на месте травмы. Мы с женой не смогли вспомнить ни одной травмы у нашего кота кроме вышеописанной. Если бы не тупое желание повторить ту ху*ню, которую мы увидели в интернет, мы бы не теряли сейчас нашего любимого котика! Не делайте так!

РАЗЫСКИВАЕТСЯ ПЕЧЕНЬКА!

РАЗЫСКИВАЕТСЯ ПЕЧЕНЬКА!

Срочно нужна помощь пикабушниц и пикабушников, которым небезразлична судьба символа нашего сайта. Печенька, также известный как Печенюх, пропал! Наши источники сообщают, что его видели на стримерской платформе WASD.TV.


Все обстоятельства дела изложены на специальной странице, там же все добровольцы могут изучить доступные улики и приступить к поискам. Лучшие детективы, которые сыграют ключевую роль в поисках, получат щедрые награды.

Отличная работа, все прочитано!