Jtalk

Наткнулся на пост http://pikabu.ru/story/neravenstvo_3818758 , что навело меня на мысли по поводу отношений госслужбы и IT. Нижеприведенный текст является больной фантазией автора, построен на нереальных событиях, все выдуманные имена были изменены по просьбам участников.

Итак, вот представьте: сидит такой программист в госконторе (обязательно с 9 до 6, свободный график там за гранью реальности), пишет Программу. К нему приходит начальник, Эльвира Николаевна, тетенька лет 45. Про тетеньку следует рассказать отдельно: она умеет раскладывать пасьянс на компьютере, поэтому ее отправили командовать IT отделом; ей это нравится, т.к. IT -- высокотехнологичная сфера, но ровно до тех пор, пока не приходится общаться с подчиненными ей сотрудниками, ибо она половины их слов совсем не понимает, а вторую половину не понимает вообще.

Говорит она, что программист наш плохо работает, ибо начальство постановило внедрить их Программу в районной поликлинике города Зажопинск еще вчера, а он до сих пор ничего не сделал. Т.к. программист этот работает за миллипездрическую зарплату, мотивировать его дальше урезанием премий она не может (во избежание смерти сотрудника от голода, караемой написанием 40 объяснительных во все инстанции города, области, региона, государства, материка, континента и господа бога), а про даже саму возможность позитивной мотивации она не думает от слова "совсем", как вы, например, не думаете про треугольные шапки для сурикатов. Из вышеозначенного тетенька делает простой и очевидный для нее вывод, знакомый всем фанатами стратегий от Blizzard: нужно больше программистов. Отсюда начинается первый этап кадрового балагана госконтор под кодовым названием "Племянник".

Этап "Племянник" начинается со слезной жалобы "высокому начальству" на необходимость найма нового программиста. На этом этапе мнение уже существующего программиста в расчет не берется (тетенька-то жизнь прожила, ей виднее), и поиск начинается с неочевидного для завсегдатаев IT сферы направления. В силу сложившихся в госсекторе традиций, "высокое начальство" тетеньки на самом деле занимает в пищевой цепочке государственной машины позицию планарии: может, конечно, теоретически, кого-нибудь сожрать, но обычно жрет оно только планктон. Поэтому запрос идет "выше", потом еще выше, и еще, и еще. Где-то в ходе этой цепочки босс-оптимизатор, назовем его Глеб Соломонович, находит неизменно оригинальное, но оттого не менее бестолковое решение назревшего вопроса: у Людмилы Эдуардовны из 42 кабинета племянник с компьютером ой как хорошо разбирается, нужно взять его на работу (на лето). Почему на лето? Да потому что только сейчас проект не успевают сдать. Что будет со следующим проектом? А какая разница, Глебу Соломоновичу до пенсии осталось 3 месяца, выйдет, а там ходись оно конем! Системность мышления и построение стратегии устойчивого развития предприятия для госсектора не свойственно совершенно: есть ведь пара миллиардов в резервном фонде где-то, так что гуляем!

Племяннику предлагают 20 тыщ, оформляют за 50, остальное делят с бухгалтерией (если Людмила Эдуардовна не бухгалтер, конечно, и не кадровик). "Настоящий" программист перспективы, в принципе, понимает с первых 5 минут общения с новоприбывшим, и, показав тому, как запустить "Сапера", продолжает пилить пресловутую Программу.

Два месяца усиленного "парного программирования" показывают, что производительность особо не улучшилась. Ну, то есть, совсем не улучшилась, конечно, но для сохранения в относительном порядке хрупкой чиновничьей психики можно считать, что "особо не". Первый месяц списывают все на "вход в работу" нового сотрудника, во второй осознание реальности начинает врываться даже в самые стойкие государственно-бюрократические умы. Но выгнать племянника Людмилы Эдуардовны никак нельзя, потому что брат ее мужа работает в Росхернадзоре, и ходит обедать с зам. начальника Россортируправления, а в сортир, как ни странно, всем хочется ходить очень-очень, и, желательно, регулярно, а потому ссориться с его управлением очень недальновидно. Так что "как бы чего не вышло", и племянник сидит до конца лета, после чего уходит обратно в 9 класс, научившись раскладывать все пасьянсы и играть в "контру" шариковой мышкой. Начальник уходит на пенсию, а значит за трехмесячный простой и 150 килорублей отвечать никто не будет ни при каких обстоятельствах: "кто старое помянет" -- один из центральных столпов чиновничьих взаимоотношений. С приходом нового начальника на место ушедшего некстати Глеба Соломоновича стартует следующий этап кадрового балагана под названием "Вакансия"...