Ответ на пост «Работя в подборе кадров, все хуже понимаю молодёжь»127
Зумеры, зарплаты и подростки в 26 лет: доктор наук Варвара Алтунина о дефиците кадров в Калининграде.
Вопрос:
— Одна из основных мотиваций — это зарплаты. Получается, что кадров не хватает, но при этом наши работодатели не готовы много платить. Почему так происходит?
Ответ:
— Наши работодатели, по моему мнению, не смогут, к сожалению, быть конкурентоспособными по заработной плате, если мы будем брать работодателей Москвы и Санкт-Петербурга. В первую очередь Москвы. Санкт-Петербург по уровню зарплаты не настолько кардинально отличается от нас, а Москва сильно отличается. Если брать, например, даже на уровне «джуна», так называемого любого молодого специалиста, начинающего в Москве, то там уровень заработной платы минимум начинается от 80 тысяч.
Мы пока не конкурентоспособны в таком ключе. Поэтому, с моей точки зрения, работодатели должны активно включать другие мотивирующие факторы, чтобы на этапе самой низкой заработной платы, когда специалист только начинающий, разрабатывать какие-то другие мотивирующие инструменты. В дальнейшем, когда специалист становится опытным и ценным, то и калининградские работодатели тоже могут предлагать заработные платы достаточно конкурентоспособные, особенно наши ведущие работодатели.
Средняя зарплата 40-50 тысяч. Цены в магазинах как в Санкт-Петербурге.
В дальнейшем, когда специалист становится опытным и ценным означает работайте и может когда нибудь мы вам поднимем зарплату на хер вам рублей.
Дефицит кадров - молодёжь себя ценит (не то что люди с 90-х) и хотят адекватную зарплату. Она сама сможет прожить на 50 тысяч в съемной квартире с ребенком, а на ипотеку (первоначальный взнос) ещё надо накопить.
Вывод - нормально платить никто не хочет и все кричат про дефицит кадров.