Работодатель сказал - сокращаем, но по собственному желанию
Доброго времени суток, Пикабу! Являюсь начинающим автором в сфере блога по юриспруденции, в виду чего могут быть огрехи в оформлении поста, но будем стараться, а теперь к сути.
Как следует из названия статьи на трудовом поле имеют место быть случаи, когда работодатель грубо нарушает требования трудового законодательства и сейчас я расскажу как это предотвратить на реальном примере (вполне вероятно, что подобные посты были, но и это хорошо, обменяемся опытом).
Суть вопроса и в чём же дело?
На написание данной статьи меня натолкнул недавний случай в личной юридической практике, где работодатель, пусть будет "Х", последовательно и на регулярной основе злоупотребляет своим доминирующим, относительно работника, положением, как следствие нарушает его законные права, и обязанности в ряде случаев:
В феврале, под предлогом ликвидации подразделения осуществлён перевод работника И. в другое подразделение, но "перевод" был выполнен через процедуру увольнения и приём;
Со слов работодателя в мае месяце ожидается очередное сокращение штата, но уже другого подразделения, куда "перевёлся" И., где "Х" настаивает на том, чтобы И. в оформил заявление по собственному, а также указал на отказ в выплате не отгулянной части отпуска, которая в сво. очередь была запланирована в июле текущего года.
Изображение из открытых источников сети Интернет.
Гражданин И., чувствуя, что "Х" решил по полной злоупотребить своими правами и нажиться на добросовестном работнике решил обратиться ко мне, за юридической помощью в данном вопросе.
На чьей стороне закон?
Изображение из открытых источников сети Интернет.
Порядок действий работодателя в отношении работника, при сокращении штатной численности урегулирован приказом Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства".
Согласно данного Закона работодатель обязан:
За 2 месяца до планируемого сокращения уведомить Вас о запланированном сокращении;
Письменно предложить работнику вакантную должность;
При отказе работника относительно перевода на другую должность, данный факт также должен быть письменно зафиксирован;
При отказе работника относительно перевода на другую должность, работодатель обязан оплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период трудоустройства - не более чем за 2 месяца со дня увольнения, а в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 3 месяца;
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику не отгулянную часть отпуска.
Раскрывая небольшую часть дела скажу, что ни один из пунктов работодателем выполнен не был, соответственно работа есть.
Изображение из открытых источников сети Интернет.
А что делать?
Заголовок = вопрос, причём точный и правильный.
В данном случае, согласно последовательности нарушений от работодателя, работнику рекомендую сделать следующие шаги:
Максимально возможно собрать всю документацию, подтверждающую увольнение, последующий приём на работу, но на другую должность, а также выписку с банковского счёта об отсутствии выплат за не отгулянную часть отпуска;
Собрать все письменные доказательства относительно "сокращения" - уведомление о сокращении, предложение вакантной должности, отказ от предлагаемой должности, выписки с банковских счётов об отсутствии поступлений средств в виде выходного пособия и не отгулянной части отпуска;
С имеющимся пакетом документов обратиться к юристу для правильного составления жалобы в трудовую инспекцию, а также в адрес суда для взыскания с недобросовестного работодателя моральной компенсации.
Эпилог.
В случае моего клиента до суда дело не дошло, работодатель узнав о поданной жалобе в труд инспекцию компенсировал работнику все средства в соответствии с законом и добавил премию, удовлетворившую сотрудника в качестве моральной компенсации.
Поэтому дорогой читатель, знай, что правда далеко не всегда на стороне работодателя и свои законные права следует защищать.
P.S.
Если материал оказался полезным, то дай знать об этом в комментариях к настоящей статье (буду рад если в комментариях будет вопрос, на который я отвечу следующим постом), переходи по нижеуказанным ссылкам, при желании оставляй отзыв с целью поддержки автора. Всего самого наилучшего, ваш Энерго Правовед.
Немножечко саморекламы)
