Ответ nhg5201 в «Как я потерял здоровье и бизнес и пытаюсь найти работу в 50 лет»56
Как муж HRши/HRки со стажем в нашей "не резиновой", скажу следующее - это не эйджизм и дурость HRов, увы, это дурость и эйджизм внутренних заказчиков в компании. У HRа зачастую премия зависит напрямую от закрытых вакансий, и ему глубоко всё равно, кого нанимать: косого, хромого, лысого, 60+ летнего, плотного телосложения - лишь бы хорошо работал и прошёл испытательный срок!
Однако, у внутренних заказчиков (как правило, это руководители отделов/подразделений, которые ищут себе сотрудников) куда более изощрённый вкус - они хотят условного стройного блондина с голубыми глазами до 30 лет с конкретным опытом работы, которого не надо будет обучать их уникальной внутренней кухне, ну и ЗП чтобы была чуть ниже рынка, в рынке согласуем только через 9 кругов ада, если кандидат соответствует всем требованиям! Ах да! Не дай Бог он придёт на собес в джинсах - сразу мимо, вне зависимости от дресс-кода компании. И это 90% внутренних заказчиков, ещё 9% - адекватные ребята, а ещё 1% - особые извращенцы, которым нужен, например, определённый знак зодиака.
Поэтому, когда у вас есть релевантный опыт, но вам HR пишет отписку "сорян, вы нам не подходите" - это не HR такой плохой, это вы не подошли под требования дурного руководителя. Ну а прямо вам этого никто не скажет, так как HRы подписывают NDA и никто реальной причины отказа вам не озвучит ни-ког-да.
Всем мир =)