Artem20701

Artem20701

пикабушник
поставил 19 плюсов и 6 минусов
отредактировал 0 постов
проголосовал за 0 редактирований
5162 рейтинг 2 подписчика 22 комментария 10 постов 3 в горячем
5

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег

Не каждый, кто предлагает вам работу, желает вам добра. В этой статье мы расскажем, как опознать негодяев и не остаться без денег Работа, Трудоустройство, Обман, Мошенники, Длиннопост

Сегодня все мошеннические схемы на рынке труда сводятся к двум: заставить вас заплатить, не дав ничего взамен, или заставить вас работать бесплатно.
Как это выглядит в реальности.

Агентство по трудоустройству

По объявлению в газете вы находите агентство, которое обещает пристроить вас на высокооплачиваемую работу. 2000 Р — и вы счастливый обладатель эксклюзивного списка вакансий с адресами и телефонами богатых фирм: госкорпораций, международных фирм, мировых брендов и даже госструктур.
Дома вы начинаете обзванивать потенциальных работодателей. Но одна компания закрыла вакансию два месяца назад, вторая обанкротилась, в третью не дозвониться, а по четвертому номеру вам отвечает пенсионерка Зинаида Петровна. Работы у нее для вас нет.
Вы вспоминаете, что заключали с агентством договор, гарантирующий трудоустройство. Едете в агентство восстанавливать справедливость. Сотрудники заученным текстом сообщают, что договор вы заключили на предоставление информационных услуг. Услугу вам предоставили. Компания не несет ответственности за то, что вы не дозвонились потенциальному работодателю.
На самом деле. В нормальных агентствах подбор персонала оплачивает работодатель, а не работник. Небольшие агентства или личные агенты могут брать деньги с соискателя, но только после того, как он вышел на новую работу.
Варианты развода. С вас берут деньги за добавление резюме в эксклюзивную базу соискателей или за правильное заполнение анкеты.

Работа за границей

По электронной почте вы получили предложение о работе на норвежских нефтяных платформах. Автор письма — фирма-посредник, которая якобы специализируется на найме сильных и выносливых русских на эту сложную высокооплачиваемую работу.
Вам обещают проживание в люкс-каютах и четырехразовое питание, интернет и спортзал в свободное время, зарплату 7000 $ в месяц. Для выполнения работы не нужно образование и знание языков: у вас будет переводчик.
Заполнит анкету, подаст прошение о трудоустройстве и соберет пакет документов для вас посредник. Цена вопроса — 10 $.
Вы оплачиваете эти услуги. В ответ получаете бесполезный набор бумаг и адреса крупнейших нефтяных компаний Норвегии, в которых о вас никогда не слышали. В худшем случае вы не получаете ничего, телефоны фирмы-посредника молчат.
На самом деле. Работа в нефтяных компаниях считается престижной, очередь на трудоустройство из норвежцев не иссякает. Граждане Норвегии имеют приоритет при поступлении на работу. Знание норвежского языка обязательно.
Варианты развода. Вам предлагают работу в иностранной семье и просят перевести деньги за оформление визы.

Надомная работа

На ваше резюме откликнулся производитель канцелярских товаров. Работу предлагают непыльную — собирать авторучки на дому за 40 000 Р в месяц. Заготовки для сборки присылают по почте или курьером. Но кругом столько мошенников, что будущий работодатель просит вас заплатить 700 Р за материалы, чтобы доказать серьезность ваших намерений. Эти деньги вам вернут с первой же зарплатой.
Вы перечисляете деньги на электронный кошелек, работодатель перестает выходить на связь.
На самом деле. Большинство механических операций на производстве автоматизировано. Если компании нужны работники, ей выгоднее организовать производство на собственной территории, а не тратить деньги на логистику и рисковать продукцией.
Варианты развода. Вы платите за заготовки, вам их присылают, вы их собираете, отдаете курьеру. Работодатель перестает выходить на связь.
Вместо сборки ручек могут предлагать любой неквалифицированный труд: набор текста, сортировку семян, склеивание конвертов, упаковку бахил, сортировку изображений, изготовление свечей.

Сетевой бизнес

Вас пригласили на собеседование. На встрече вам говорят, что компания занимается и отелями, и строительством, и легкой промышленностью, и электроникой, и товарами народного потребления, и БАДами. Ваше резюме им так понравилось, что они готовы пригласить вас на должность руководителя: никаких продаж, работа в офисе с людьми и документами. Обещают заключить трудовой контракт международного образца. Об обязанностях и зарплате расскажут на обучении.
На обучении вам вешают, как плохо в России работать «на дядю» и как хорошо иметь свой бизнес. За залог 350 Р выдают маркетинговую литературу для домашнего чтения.
Во второй день обучения вас знакомят с продукцией: гигиеническими прокладками, лечащими бесплодие; грибным порошком против рака; озонатором, под воздействием которого в платяном шкафу взрываются яйца моли.
В третий день перед вами выступают успешные бизнесмены, которые уже построили свой сетевой бизнес и заработали на Ауди ТТ.
Чтобы стать успешным и тоже заработать на ауди, вам предлагают купить чудо-продукции на 300 $. Ведь бизнес требует первоначальных вложений.
На 300 $ вы покупаете муравьиного порошка от туберкулеза и получаете пачку инструкций о том, как выполнять работу руководителя. Ваша новая работа заключается в том, что вы размещаете на столбах объявления о работе в офисе «с людьми и документами», проводите собеседования и вербуете новых бизнесменов в надежде «отбить» первоначальные вложения. Деньги вы получаете только в том случае, если ваши подопечные проходят обучение и покупают продукцию компании.
На самом деле: сетевой маркетинг — это не мошенничество, а способ продажи товаров через сеть дистрибьюторов. Мошенничество — это когда вас заманивают в пирамиду под видом постоянной работы.
Мошенники противопоставляют наемный труд «на дядю» независимому сетевому бизнесу. Но в сетевом бизнесе вы тоже зависите от «дяди», который устанавливает правила игры. Но в отличие от постоянного работодателя «дядя из пирамиды» не гарантирует вам минимального оклада, оборудованного рабочего места, отпуска, больничного, оплаты налогов и взносов в пенсионный фонд.
Варианты развода. Вместо БАДов предлагают создавать пирамиду вокруг бытовой химии, косметики, компьютерных программ, женской виагры, финансовых услуг и инфобизнеса.

Платное трудоустройство

Вас пригласили на интересную работу, но работодатель не может взять вас, пока вы не пройдете обучение. Трехдневный курс стоит 15 000 Р.
Вы платите деньги, добросовестно ходите на занятия, а на третий день вам сообщают, что вы провалили итоговый экзамен.
На самом деле. Если работа требует специальной квалификации, работодатель сам заинтересован в обучении сотрудника. Соглашаться на платное обучение имеет смысл, только если оно понадобится на другой работе: иностранные языки, перевод, управление сложной техникой или нишевые продажи.
Варианты развода. До заключения трудового договора вам предлагают оплатить учебную литературу, оформление зарплатной карты, медицинской книжки, покупку спецодежды. В нормальных компаниях всё это делает отдел кадров, сотрудник не платит.

Бесплатный труд

Вы нашли работодателя, который не требует от вас денег и гарантирует заключение договора после испытательного срока. Но на испытательном сроке вы работаете без оформления.
Через месяц испытательный срок подходит к концу. Вам сообщают, что работали вы плохо, поэтому денег вам не заплатят и договор не заключат.
На самом деле. Трудовой договор должен быть заключен не позднее первого рабочего дня, в том числе на испытательном сроке. В трудовом договоре устанавливается и продолжительность испытательного срока. Если вы работаете без договора, вас могут оставить без зарплаты.
Запомните правило: нет договора — нет работы.
Варианты развода. Предлагают выполнить тестовое задание неоправданно большого объема, пропадают после получения.

Показать полностью
6

Ну, выскажусь. :)(Орфография и пунктуация автора сохранены)

Ну, выскажусь.  :)(Орфография и пунктуация автора сохранены) Работа, Истории, Собеседование

Очень долго я штурмовала крепость одной местной организации. Примениться в интересной мне сфере больше было негде и я сочиняла вдохновенные сопроводительные письма и высылала резюме. Назовем эту прелестную контору "организация N". Предметом работы я владела действительно хорошо. У меня два минуса: я не гражданка (имею право работать,ибо я резидент) и у меня нестандартная фамилия. И вот через кипы писем и рассылок резюме меня пригласили на интервью на позицию, на которую я направляла резюме полтора-два года назад. А на интервью пришел директор другого отдела- hr напутала. Звоним ей-не отвечает (она никогда не отвечала, кстати, хотя сказала на телефоном интервью, что я могу ей звонить) а директор нужного мне отдела меня не мог принять: у него совещание.
Я ушла обозлившись, но решила рук не опускать. Я разузнала, что есть у них другой эйчар и отправила резюме ей. И меня быстро пригласили на интервью-два года ждать не пришлось.
Это было одно из самых потрясающих интервью в моей жизни-))) мне были заданы следующие вопросы: какой вы нац-ти? Что за фамилия у вас? Ваш народ-Вы тюрки? Вы мусульмане? Почему у вас нет детей, вы больны? Может муж болен? А кем работают ваши родители? Вы слишком светлая для мусульманки (это меня убило) может, мама русская? Нет? Странно,впервые такое вижу. У вас есть еще сестры, братья? Кем работает ваша сестра? У нее есть дети? Кем работает Ваш муж? А почему вы не взяли фамилию мужа? Вам не хочется носить азербайджанскую фамилию?
И вот после последнего вопроса я поняла, что меня ведут на очень зыбкую почву и решила сказать правду: я горжусь своими корнями-это главное, ну и у меня диплом и недвижимость и мне не хотелось переоформлять эти документы. И тут последовал вопрос: а какая у вас недвижимость?
И даже после этого я не потеряла надежды и ждала, что меня позовут на второй тур. Я сразу сказала, что меня волнует карьерный рост и заработок на данном этапе не важен. Я готова была уйти к ним с хорошей зарплаты и с очень неплохой должности среднего такого руководителя.
Меня не пригласили на второй тур и я не могу понять почему. Ни один из вопросов эйчар не касался моей проф. компетенции. По каким признакам она отбирала-это остается загадкой для меня. Мне кажется, я просто ей не понравилась: слишком светлая для мусульманки и слишком странная фамилия-)))
Позже я сталкивалась с такими вопросами и в других организациях и поняла:для большинства это норма. Ни одна из этих организаций шарашкиной конторой не была.

Показать полностью
3091

Да что с ней не так?(Орфография и пунктуация автора сохранены)

Да что с ней не так?(Орфография и пунктуация автора сохранены) Работа, Офис, Истории

Александр, 32 года. Работаю в одной фирме, которая занимается продажей мебели. 6й год у них и жалоб особо не имел. Повысили до ведущего менеджера по продажам. В офисе за 6 лет, конечно, бывало всякое, но что-то терпел, а где-то начальник шел на уступки. Он не подарок, конечно, но мужик понятливый и без особых заскоков. И вот однажды начальнику пришлось улететь в другой город на две недели. Перед отлетом, он познакомил нас с молодой особой лет 25-27. Сказал, что пока его не будет, она за старшего. По-быстрому познакомил ее с коллективом и удалился.
В первый же день я столкнулся с подобным обращением:
- Николай, я с вами разговариваю!
- Вы ошиблись, меня зовут Александр.
- Мне по барабану. Мне нужен отчет по продажам за март по вашим клиентам.
Конечно, очень хотелось послать ее далеко и надолго за такое обращение. Но стерпел.
Дальше больше.
Сокращение обеденного перерыва на 20 мин. Увольнение двух сотрудников, которые отработали около 3х лет в этой фирме. Когда дело снова коснулось меня, она заявила, что я уволен.
На вопрос - по какой причине? – Она ответила:
- По любой, какая вам больше нравится.
По возращению босса, обратно никого не взяли. Девчонки из бухгалтерии рассказывали, что эта сука до сих пор работает с ними. Я нашел работу спустя 3 месяца у их конкурентов.

8643

Как молодой HR начальника бригады собеседовал.(Орфография и пунктуация автора сохранены)

Как молодой HR начальника бригады собеседовал.(Орфография и пунктуация автора сохранены) Работа, Собеседование, Вакансии, Истории, Ложь

К сожалению, HR- специалисты порой, сильно удивляют. Трудно назвать их поведение профессиональным. Я работаю системным администратором. Наш офис располагается вблизи метро «Таганская».
Стены в нашем офисе отсутствуют. Гипсокартонные перегородки и абсолютная слышимость. По определенным обстоятельствам кабинет HR-ов находится по соседству с моим. И я прекрасно слышу все их разговоры.
Как – то на собеседование пришел мужик, 56 лет, на должность начальника ремонтной бригады нефтяных станков – качалок. Все (по его же словам) зовут его Алексеевич. Опыт работы весьма меня впечатлил, 30 лет.
Собеседование проводила девушка 24 лет аля «утиные губки». Судя по рассказу Алексеевича, он успел поработать по всей России и последние 5 лет работал в Европе. Предоставил рекомендации от весьма впечатляющих компаний данной отрасли.
Начался диалог:
- Почему вы выбрали именно нашу компанию?
- Зарплата у вас хорошая, а на пенсию не хочу уходить, здоровье уже не то конечно, но обучить и проконтролировать процесс ремонтных работ еще сумею.
- Кем вы видите себя через 5 лет?
- Так у меня внуков двое. Рыбалочкой займусь, загадывать сложно.
- Есть ли у вас хобби?
- Мотоциклы собираю. Моя страсть с детства.
Могу сказать, что девушка разговаривала с ним в весьма презрительном тоне. После череды некоторых вопросов она выдала:
- К сожалению, вы нам не подходите, так как вы заинтересованы только в личной выгоде, а не в успехе всей компании.
Алексеевич поблагодарил и ушел. Через 3-4 дня я слышал, как начальник орал благим матом на эту девочку и перезванивал Алексеевичу. Но, судя по всему, спецы его уровня долго без работы не ходят. Вот такие дела.

Показать полностью
-8

HR: Готовы ли вы пожертвовать личной жизнью?

HR: Готовы ли вы пожертвовать личной жизнью? Юмор, Собеседование, Работа, Истории

При поиске того самого единственного кандидата компании часто используют нестандартные вопросы во время собеседований. Тщательно к подбору сотрудников относится и Uber. Вот одни из самых нестандартных и сложных вопросов, которые задают HR:
· «Готовы ли вы пожертвовать своей личной жизнью и отношениями и проводить на работе 80-90 часов в неделю?» (собеседование на позицию операционного коммьюнити-менеджера).
· «Как можно заставить водителей работать по праздникам?» (собеседование на позицию операционного менеджера).
· «В комнате три обычных стула и один сломанный. В комнату заходят пять человек. Какова вероятность, что человек X сядет на обычный стул, если известно, что двое из них заходят в комнату вместе?» (собеседование на позицию топ-менеджера, отвечающего за работу с водителями).
· «Как вы относитесь к тому, чтобы больше не иметь социальной жизни?» (собеседование на позицию менеджера по маркетингу).
Мы не смогли ответить на все вопросы, и провалили собеседование. А вы смогли бы работать в Uber?

Отличная работа, все прочитано!