Замкнутый круг⁠⁠

Задачка про офисную работу, но для того чтобы не отвлекаться на обсуждение конкретных профессий, обзову их производственными метафорами.
Дано: Вася, 35 лет, 10 лет опыта забивания гвоздей в 5 разных компаниях. С каждой новой работой Вася понимает, что сталкивается с одними и теми же проблемами и дело не в компании, а в том, что забивание гвоздей не очень подходит ему по складу личности. Вася хочет заняться другим, но смежным делом - кручением гаек. Он убежден, что у него есть к этому способности, и друзья, которые разбираются в гайках, это подтверждают. Много раз он пробует рассылать резюме крутильщика гаек, рассказывает о законченных курсах и опыте кручения гаек на фрилансе, а также о горячем интересе к этой теме и желании развиваться. Но работодатели отказывают, потому что опыта постоянной работы в этой специальности у него нет. Зато когда он от безысходности вновь рассылает резюме забивальщика гвоздей, работодатели выстраиваются в очередь - ведь у него столько лет аналогичной работы, да ещё и в нескольких компаниях, значит он точно знает от и до эту сферу. А то, что неоднократная смена работы на аналогичную может говорить о хронических проблемах с этой сферой, как-то упускают из внимания.
Есть ли тут работодатели и HR, подскажите, как выйти из этого колеса сансары? Вы могли бы предпочесть не очень опытного сотрудника с горящими глазами - опытному, но с признаками выгорания? Что может подтолкнуть вас к такому решению?