1) Как HR видит свой первый день на новой работе?
2) Кем себя видит HR через 5 лет?
3) Почему HR уволился с предыдущего места работы?
4) Маленький тест на 500 вопросов.
5) Рекомендации для HR от HR-ов минимум с пяти предыдущих мест работы.
6) Готов ли HR начать с мытья туалетов и дорасти до старшего HR?
7) Как HR поступит в случае /любая нелепая ситуация/?
1) Работать не покладая рук, желательно задержаться(без доп оплаты) чтобы лучше войти вникнуть в работу
2) HR, взяв дополнительные обязанности без увеличения заработной платы.
3) Слишком высокая зарплата
4) Будет сделано
5) "Самые лучшие" рекомандации есть!
6) Конечно, и всё это без оплаты на время 6 месячного стажерства.
7) Хуй знает, видимо вам не подхожу, извините
Как это ни странно, в большинстве случаев именно так, 500 вопросов + тестовое задание на какую-то фигню! Все равны в этом жестоком мире, исключений для своих нет
Я юрист, но как-то года полтора назад были все шансы. Звали просто почитав мое резюме. Не срослось, меня перехватили на полете обратно в юристы.


Twitter
10.9K поста8.2K подписчиков
Правила сообщества
Запрещено:
1) Политические посты (автор будет блокирован, посты будут выноситься в общую ленту). Примечание: пост считается политическим, если на него установлен тег "Политика" автором поста, голосованием пользователей, или модератором Pikabu;
2) Посты, не связанные с тематикой сообщества (будут выноситься в общую ленту). Примечание: сообщество посвящено новостям и скриншотам, которые связаны с социальной сетью "Twitter";
3) Новостные посты не связанные с тематикой новостей про Twitter. Для них есть сообщество Новости.
--
При нарушениях правил сообщества вызывайте аккаунт
--
В остальном анархия в пределах правил Pikabu – они находятся в компетенции