За что увольняют в России.
Прочитал я недавно занятную статью: «За что увольняют в России». Ну, конечно, занятную – это я так, для красного словца сказал, статья обычная, написана сухим языком статистики. О чем она? Да по сути ни о чем! Ничего действительно ценного она нам не сообщает, создавая, однако, иллюзию серьезного труда по выявлению проблем и поиску их решений. Иллюзию деятельности.
Давайте посмотрим, какие причины увольнения перечисляются в статье. На первом месте стоит «нецелевое использование рабочего времени и интернета» (запомним!) Второе место занимает великолепная формулировка: «обсуждение руководства компании и политики предприятия» (конгениально!) Ну, а такие мелкие факторы, как «поиск новой работы», «нарушение распорядка» не занимают топовых мест в рейтинге увольнений, поэтому мы их отбросим как несущественные (но не забудем). Давайте же постараемся разобраться, что скрывается за первыми двумя суровыми формулировками и за что действительно увольняют в России.
За что ДЕЙСТВИТЕЛЬНО увольняют в России.
Вы удивитесь, но самая главная причина увольнения в России – это… Тадададам… Компетентность и профессионализм! И не надо мне тут в притворной истерике заламывать руки, округлять рты в фальшивом стоне «ооооо». Не надо, лучше используйте интернет в целевом направлении и почитайте… кого? Ну, хотя бы Ивана Андреевича Крылова – и Вы поймете, что на необъятных просторах нашей Родины так было всегда, со времен царя Гороха. Так что на доказывание очевидного я, с вашего позволения, время тратить не буду. Давайте лучше разберем, почему так происходит.
Итак, первое. Человек грамотный, компетентный, хороший специалист никогда не будет тратить время на лизание начальственного зада, а этот серьезнейший проступок под какую статью подпадает? Правильно, под нашего лидера – нецелевое использование рабочего места.
Второе. Профессионал никогда не будет делать все те глупости, которые его заставляет творить «сверхумное руководство». А это уже вторая расстрельная статья (самая страшная, между прочим) – обсуждение богоизбранного руководства компании и политики … Ну, вы понимаете. Третье. По отношению к умному человеку весьма затруднительно сказать, выпятив нижнюю губу и нахмурив бровки: «Ты что, сууууууу... Забыл, кто тебя кормит? Уволю – с голоду сдохнешь!» Начальство такое говорить любит: и собственную значимость ощущаешь, и причастность к божественному промыслу. Поэтому преступно лишать его (начальство) такой возможности.
В общем, как вы видите сами, грамотный специалист – вредоносная личность. А разве нужен начальству репей в собственной заднице? Нет. А разве хорошо сослуживцам ощущать себя хуже кого-то там? Тоже нет. Так и выходит, что умный, грамотный профессионал никому не нужен. Да не то что не нужен – просто вреден как вид.
Как же происходит увольнение? А вот примерно так. Нанимает руководство какой-нибудь компании – ну, скажем, туристической – нового менеджера, руководителя направления, деловую женщину по имени Н. Н. очень обворожительна, энергична и мила! Собирает она всех работающих сотрудников и начинает их хвалить: да вы золотые, да вы замечательные, бодритесь, я пришла – скоро будет вам манна небесная! Затем, когда осоловелые от такого работники с глупыми, блаженными улыбками расходятся обсуждать, как им повезло, наша Н. бежит к руководству и с порога начинает следующую речь:
«Познакомилась я с Вашими сотрудниками, и пришла в ужас: как только с такими бездарями Ваша замечательная компания, с таким замечательным Вами не пошла по миру! Только чудом! Но Вы спасены! Ваше гениальное решение взять меня на работу было спасением для Вашей компании! Вначале всех надо заменить на более знающих и более опытных, и у меня уже готов список этих замечательных кандидатов. Ну, Вы, конечно, понимаете, что платить моим людям надо больше, чем Вашим старым сотрудникам, им Вы и так переплачивали. Но эти затраты очень скоро окупятся сторицей. Да, и еще: нужно купить несколько новомодных гаджетов, вот в этом замечательном магазине, и тогда деньги потекут к Вам рекой!
Начальник, обалдев от такого «профессионализма» и растаяв от обещающих все земные блага взглядов, на все согласен, и деньги вскоре действительно потекут: в карман предприимчивой Н. Для нее сейчас самые опасные люди – это опять-таки хорошие специалисты, их трудно оболгать, но нужно. Очень нужно Н. устроить все по-своему, набрать бездарей и лентяев, чтобы доить их и чтобы были благодарны, втюхать компании как можно больше гаджетов из нужного магазина. А на вопросы начальника, где обещанная прибыль, всегда можно обвинить кого-то из старых сотрудников, а нет денег – потому что вот этот – дебил, а потом вон тот, пока не кончатся. Или пока главный не прозреет, но это уже из области фантастики. Главному что важно? Ему важно быть исключительным, и это ему будет внушаться со всем старанием и прилежанием!
Бывает, что такую Н. ставят на распределение, например, какой-либо аккордной работы с разовой оплатой. О! Это золотое дно! Какие тут нужны работники? Правильно! Малоквалифицированные. Безынициативные, чтобы понимали, за что отстегивают часть зарплаты и кому обязаны такой работой.
А вот еще можно так. Прийти в компанию, затем на лучшие места посадить друзей, те подтягивают своих, и вот уже можно пилить…
Ээээх, да что там говорить! Я и так уже наговорил на два пожизненных, это же самое страшное – обсуждение руководства. Мы, су…. Должны знать свое место и помнить, милостью кого существуем.
Николай Грамота (философ и путешественник)
Редактор Нина Гулиманова