Это печально⁠⁠8

Это я до кучи добавил. Не обижайтесь.

Простите, но это не так. Не путайте ФОТ как экономическую категорию и ФОТ как сумму зарплат работников (с учетом НДФЛ).

На ФОТ как на сумму зарплат начисляются эти 30%. Которые работодатель включает в затраты. А вот НДФЛ, - да, из непосредственных затрат.

Для взносов сумма зарплат - лишь база для расчета. Во внутреннем (управленческом) учете вносы работодатель волен относить это куда хочет (будет ли это правильно, - вопрос отдельный), но к непосредственным зарплатам работников это никакого отношения не имеет.

Таким образом, при отмене 30% взносов ФОТ (если предприятие не учитывает взносы по отдельной статье) предприятия как экономкатегория уменьшится на эту сумму, а ФОТ как сумма зарплат (и база для расчета взносов), - нет, но при этом не будет и никаких объективных причин для роста зарплат. Работодатель просто сократит свои издержки на сумму взносов, и все. (С НДФЛ была бы другая история)

P.S. Попробуйте ответить себе на такой вопрос: часто ли Вы на собеседовании (при их достаточном количестве, т.е. более 20, иначе нерепрезентативно), слышали от работодателя: "Мы озвучили тебе зарплату Х. Мы могли бы платить тебе 1,3Х, но... ты понимаешь, взносы... но, вот если их отменят, мы будем тебе платить 1,3Х"?

С НДФЛ не все так однозначно. Ибо сумма НДФЛ уже заложена в должностном окладе, и работодатель (как правило) в данном случае выступает лишь налоговым агентом, осуществляющим перечисление денег в бюджет за работника. То есть вот этот налог как раз и платится из денег работника.

Поэтому, - вполне возможно, что, при отмене НДФЛ эта сумма будет капать на счет работника. Разумеется, обязательно найдутся хитровыделанные "оптимизаторы", которые не захотят выплачивать эту сумму работнику. Но, в случае НДФЛ, - есть хотя бы небольшая вероятность и объективные основания, что работник эти деньги увидит. В случае остальных взносов, - ни оснований, ни вероятности в принципе нет.