19

Увольнение!!!

Всем привет. Нужна очень ваша помощ. Кто с таким сталкивался, и может быть есть юристы, которые подскажут ход действий.
Увольняют меня с должности "наладчик" по сокращению моей должности. Соответственно о каких либо выплатах речи не идёт. Работаю тут 3 года, и каждый новый год, заключаются трудовые договора. Меня хотят выпнуть в конце ноября в связи с окончанием трудового договора. Имеют ли они на это право? Могут ли меня сократить как полагается?
Прошу вашей помощи. Первый раз с таким столкнулся, а как действовать, увы незнаю.
Хотя бы напишите, кто как увольнялся.
Незнаю, как сделать без рейтинга. Модератор помоги. Тут важно, не останусь ли я с голой жопой под новый год, а не какие то плюсы.

Лига Юристов

38.9K поста39.8K подписчиков

Правила сообщества

1. Действуют общие правила Пикабу.

2. Дополнительно к правилам Пикабу предупреждение, скрытие комментария, бан в лиге или перемещение поста из лиги, можно получить за:

- глумление, издевательство, высмеивание, троллинг, провокации, подстрекательство пользователей к неправомерным и преступным действиям, рекламу своих услуг;

- оскорбление и/или унижение пользователей, социальных групп, народов, национальностей, комментарии экстремистского характера, разжигание национальной, расовой, религиозной и иной розни и ненависти;

- шитпостинг, постинг не на юридическую тематику.

3. Размещение ссылок на свои социальные сети в сообществе разрешено только в профиле. Размещение ссылок на свои социальные сети (телеграм-канал, дзен, инстаграм, вк и прочие) в посте расценивается как реклама. Такие посты будут выноситься из Лиги юристов, автор поста предупреждается о нарушении, и, при повторном нарушении - получать бан в сообществе.

4. Запрещено размещать в качестве поста или комментария сгенерированные искуственным интеллектом тексты. Комментарий будет скрыт, пост - вынесен из сообщества.

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
2
Автор поста оценил этот комментарий

Тут всё не так просто. В статье 59 Трудового кодекса приведены случаи, в которых работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор. Если ваша ситуация не подпадает под этот перечень, то имеет место нарушение со стороны работодателя: он не имел права заключать срочный трудовой договор.

В этом случае излагаете всё в письменном виде, просите провести проверку и обязать работодателя заключить бессрочный трудовой договор и идете в трудовую инспекцию. На своем экз не забудьте поставить отметку о принятии.

Когда бессрочный договор будет заключен, свои деньги по сокращению вы получите. Как вариант - расторжение договора по соглашению сторон. В этом случае можете требовать бОльшую сумму. Но пойдет ли на это работодатель?

раскрыть ветку (8)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Я пообщался с директором и тоже самое ему объяснил. Он сказал, что шансов у меня мало. Иди и судись говорит.
раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Можно и посудиться. Судебные расходы на работника не возлагаются. Только если выиграешь, то работать нормально не дадут - все равно уволишься. Ну, может, плюшечку поимеешь.

раскрыть ветку (2)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Да мне главное, что бы сократили нормально. Я предлагал хоть какую то деньгу мне кинуть и я спокойно уйду, что бы перед нг не бегать с голой жопой. Их это не устроило. Для начала схожу в трудовую инспекцию.
раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Судя по исходным данным вас уволят как истечет срок трудового договора, никакого сокращения и выплат не будет. Только если работодатель с барского плеча что-то накинет, что вряд-ли.


А в суд, если идти, то восстанавливаться на работе, признавать срочный трудовой договор бессрочным и доказывать, что работодатель под соусом ежегодного заключения срочного договора с одним и тем же сотрудником без достаточных на то оснований нарушает права работника, после чего опять таки не факт, что сократят - будут вынуждать уволиться по собственному желанию.



Короче - если хотите повоевать - нужно запастись терпением и выдержкой. Если восстановят - сохранил вот такой комментарий одного пикабушника - #comment_246664289 Но такой квест не всем под силу и не всегда игра стоит свеч.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Он так говорит потому что суды - дело хлопотное. Не каждый пойдет судиться.

0
Автор поста оценил этот комментарий
Я работаю на заводе Вершина во Всеволожске. Делаем нефте-химию. Вроде как по 59 статье т/к у Вершины нет причин для заключения т/д.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Вряд ли у такого завода нет причин заключать трудовой договор. Вряд ли вы работаете по гражданско-правовому. Скорее всего, у них нет причины заключать срочный трудовой договор. Но тем не менее они заключают. Ваше решение сходить в трудинспекцию верное. Но идите сразу с заявлением, а не просто на консультацию.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Спасибо, друг
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества