Уволился⁠⁠6

Знакомый работает на предприятии (кластер: мясокомбинат, сивнокомплекс, переработка зерна, производство комбикормов). Работает в снабжении по строительству. Зарплата примерно 25 тысяч!!! (135 тысяч тенге). Оклад - 13-14000 (90 тысяч тенге), остальное какие-то надбавки, которые могут снять, например, за опоздание. Он - профессионал, честный человек, при закупках экономит предприятию сотни миллионов тенге. Он ищет поставщиков, ведёт переговоры, но утверждает их головной офис. Работает около 5 лет. Ни разу не получил ни премию, ни 13-ю зарплату. На день строителя руководство выделило около 40 тысяч (200 тыс тенге) на весь отдел (их 6 или 7 человек). Не на премии, а отпраздновать) Говорит, что у некоторых поставщиков официально установлены премии менеджерам контрагентов, которые сопровождали сделку. В одной из фирм, например, давали Мерседес. Ему неоднократно пытались вручать подарки фирмы, с которыми они работают. Иногда размером с  годовую зарплату. Ни разу не взял, говорит: Не жили богато, не стоит начинать! Ещё говорит, что в трудовом контракте прописано, что любые подарки трактуются как взятка)))) Так вот, к чему я. На предприятии у всего персонала примерно такая зарплата, а это даже меркам Казахстана просто смешная зарплата. Только у верхушики, приближённой к директору в 5-10 раз большн. Регулярно кого-то увольняют, поймав на воровстве. И у руководства ни разу не возникло мысли поднять зарплату, давать премии, мотивировать работника, который им экономит огромную кучу денег.