Я одну собеседовал, так кокетничала со мной, улыбалась, ножку показывала, что было не единственным, но все же плюсом, а как мы ее взяли по моей рекомендации начала за глаза меня обсирать (должности у нас были одинаковые)
(А после моего ухода с конторы вообще прослыла ещё взяточницей, по рассказам, ее то увольняли за взятки, то восстанавливали на работу с еще бОльшим окладом!, короче совести нет, но красиво жить умеет, случайно ее встретил когда уже ушел с той работы, не поздоровалась, а выпучила глаза и отошла в сторону, а как все красиво начиналось : )
ничего не пропустил?
Пропустил ты: рекомендацию я ей дал так как она полностью соответствовала требуемой квалификации, а ножка и улыбка был приятный бонус. Профессионально к ней претензий не было и в ходе работ. Т.е. если бы она не улыбалась кокетливо и не показывала ножку, то я бы все равно бы дал ей рекомендацию.
Взятки я не брал, мне и не предлагали. Хотя деньги там крутились. Я и не взял бы. Но коллегам предлагали время от времени.
В реальности знакомая HR, когда встречает неудачливого соискателя после работы где-либо сама нарывается на хейт по ее рассказам, на три буквы ещё послать могут
(Оставим за скобками ее профессионализм, но мне кажется она адекватной)
Так всех HR у нас нахуй посылают, ибо долбоебы тупорогие работают. Вот сотрудник отдела кадров может нормально работать.

Twitter
11K пост8.2K подписчика
Правила сообщества
Запрещено:
1) Политические посты (автор будет блокирован, посты будут выноситься в общую ленту). Примечание: пост считается политическим, если на него установлен тег "Политика" автором поста, голосованием пользователей, или модератором Pikabu;
2) Посты, не связанные с тематикой сообщества (будут выноситься в общую ленту). Примечание: сообщество посвящено новостям и скриншотам, которые связаны с социальной сетью "Twitter";
3) Новостные посты не связанные с тематикой новостей про Twitter. Для них есть сообщество Новости.
--
При нарушениях правил сообщества вызывайте аккаунт
--
В остальном анархия в пределах правил Pikabu – они находятся в компетенции