Совет при трудоустройстве⁠⁠5

Если на собеседовании вы просите оклад 200 тысяч рублей, но руководитель говорит, что, конечно, дал бы такую сумму, однако сомневается в правдивости ваших слов о вашем опыте и компетенциях, и поэтому предлагает оклад в первый месяц 100 тысяч, во второй месяц — 150 тысяч, а на третий месяц, по завершении испытательного срока, — 200 тысяч, как вы и хотите, чтобы за это время работодатель смог убедиться в вашем профессионализме и навыках, то не спешите отказываться. Предложите составить дополнительное соглашение к трудовому договору, где это будет прописано, и укажите, что недополученную сумму оклада за эти три месяца (а это 150 тысяч рублей) вам выплатят по успешном завершении испытательного срока. То есть на третий месяц вы получите не 200 тысяч, а 350 тысяч рублей. Если работодатель согласен на это, то он действительно сомневается и просто хочет быть уверенным в вас как в специалисте. А вот если работодатель скорчил недовольную рожу, то всё, чего он хотел, — это наебать вас. В таком случае можете просто послать его на хуй и продолжить поиски работы.