Состоялся утром замечательный диалог. Суть:⁠⁠

Я могу быть проектировщиком ракетных двигателей ) как раз новую работу ищу

За количество собеседований. Так что они не тупые. А хитрые.

кота с ракетным двигателем сюда

Лет семь назад попробовали интереса ради воспользоваться услугами кадрового агентства. В результате ни одного соискателя, чьё резюме они присылали, мы даже не пригласили на собеседование. В результате, когда они поинтересовались по телефону, что не так, диалог был примерно таким:
- Вы сказали, вам нужен квалифицированный менеджер по продажам.
- Нужен.
- Ну вот же, у Васи Пупкина отличное резюме.
- У Васи Пупкина в резюме написано, что он занимается баскетболом, играет на рояле, коллекционирует марки и не курит.
- И что в этом плохого?
- А то, что это лишняя информация. Меня, как работодателя, это абсолютно не интересует. Читая это, я впустую трачу свое время. А это значит, что Вася не умеет составлять коммерческие предложения, каким в данном случае можно считать его резюме. Из чего следует, что Вася - неквалифицированный сотрудник.

В дальнейшем, сколько я ни сталкивался с HR-ами, только один из них понимал, что конкретно от него требуется, умел грамотно оценивать квалификацию требуемого сотрудника. Хорошие менеджеры по персоналу существуют, но их количество исчезающе мало.

@mscamarilla , я бы попросил не обобщать все таки про HRов) нормальный рекрутер досконально разбирается в специфике позиции над которой он работает. Действительно бывают "особо одаренные" кадровики) но как правило это народ в первые пару месяцев после универа, дальше уже нормально работать начинаешь) поэтому, очень прошу, не надо обвинять абсолютно всех HRов в непрофессионализме.