Согласиться или повоевать?⁠⁠

Сегодня работодатель прислал доп. соглашение к трудовому, "задним числом". Условия менее выгодные.

По прошлым условиям была еще премия 20% от оклада, но выплачивалась по велению левой пятки работодателя, это прописано в положении о премировании. По новым условиям вроде все неплохо, если бы не несколько проблем:

1. В пункте 3 прописано, что премия может быть снижена при "невыполнении плана работ", это очень размыто. Чей именно план работ? Мой личный, участка, организации? То есть по сути так же по велению левой пятки могут не платить премию, только если ранее это было 26к, то теперь это 72к

2. Снижение оклада затрагивает праздничные дни и дни в пути, с них я теряю 40%

3. Так как соглашение надо подписать "задним числом" - за 1 и 9 мая я получу на 40% меньше, хотя я рассчитывал, что придет все в полном объеме

4. Хотя общая ЗП останется почти такой-же - аванс будет приходить сильно меньше, сейчас баланс примерно 40/60, мне это нравится больше.

В целом у меня нет запасного варианта, куда можно будет уйти, если уволят, и стоило бы согласиться, но уж больно много я теряю при невыплате премии, а, зная нашу организацию, это будет зависеть не от меня. Текущий же оклад даже без премии позволяет не напрягаться. Ну и если все-таки бодаться, нужны юридические советы