Собеседование⁠⁠1

Нахожусь в поисках работы. Не так, чтобы кровь из носу необходимо, но чтобы было комфортно и не хотелось сбежать через неделю. Короче, фыркаю периодически на предлагаемые вакансии и будущих работодателей.

Вчера звонок, фирма, занимается украшениями. Я их вспомнила, говорю кадровичке:

- О, так я ж у вас уже была в прошлом году в отдел бухгалтерии, я вам не понравилась, имеет ли смысл снова идти на собеседование?

- Да, конечно, вакансия и отдел рабочий другой совсем.

Хм, ладно, так что за вакансия?

"Менеджер проектов". По функционалу выясняется, что нужен офис-менеджер с функциями ассистента менеджеров - человек, уточняющий на каком этапе работа и передвигающий задачу по канбан-доске + клепающий отчетики. Самого управления и руководства сотрудниками вроде не будет. О! Как раз нормально, я примерно таким и занималась на прошлом месте работы по второму функционалу, заказывать печеньки-то уж научусь!

Решаю уточнить по зарплатной части. "30-40". Уже не нравится такой разбег, а с чем связано?

- ну, у нас есть КИПИАЙ.

- а из чего складывается этот кипиай?

- руководитель еще не решил. Да и вообще Вы написали о себе, что Вы интроверт, а нам нужен экстраверт, который бы со всеми общий язык находил

- экстраверт, чтобы уточнять на каком этапе задача?

- да

- (кажется это странным) давайте тогда собеседование завершим

- нет, подождите, у нас еще вакансия есть!

Другая вакансия "менеджер интернет-магазина". Что представляется при таком названии? Что есть магазин и соцсети, менеджер обрабатывает входящие заявки и передает на отгрузку. Что по факту? Кладовщик, который "правильно наклеит штрих-код на коробочку, чтобы Вайлдберриз не потеряла. Ну и отчетики. Оклад 25к + КИПИАЙ")))0)

Обещаюсь подумать над этим  шикарным предложением, потом чувствую, что злюсь. Пишу кадровичке:

- Что входит в кипиай у кладовщика?

- Руководитель еще не решил)))0)

- Вы назовите это честно премией, за косяки которую снимают обычно, но которую можно получить в полном объеме.

- Нет, это Кипиай

Да что ж ты будешь делать, что им этот кипиай так... нравится-то?! Руководство пытается в современный бизнес или что? Понятно, что есть вакансии, где имеет смысл вводить измерение эффективности, преимущественно там, где можно на сделку или % посадить работника, но обычные обслуживающие должности, типа бухгалтерии или офис-менеджер, что вы там измерять собрались?

Не теряю надежды на адекватность и продолжаю поиски :(