Сколько стоит ваша совесть?
Разговор о самом больном и системном — о деньгах, вернее, об их отсутствии на старте.
Работа врача — это ультра-высокая ответственность.
Наши решения могут изменить жизнь человека, спасти или, не дай бог, навредить. Для достижения этого уровня мы потратили 6+ лет жизни на изнуряющую учебу, затем ординатуру, где ты работаешь, как вол, чтобы получить опыт.
А теперь посмотрим на стартовую компенсацию:
-Студенческий кошелек после диплома: Зачастую зарплата молодого специалиста (особенно ординатора или врача в первичном звене) находится на уровне минимальной или чуть выше. Эта сумма едва покрывает базовые потребности, не говоря уже об оплате съемного жилья или кредитов за учебу.
-Эффект "Волонтёрства":
Система, по сути, заставляет нас работать на чистом энтузиазме и чувстве долга. Мы спасаем жизни, рискуем своим здоровьем, перерабатываем — но финансово остаемся в "поддерживающем режиме".
-Необходимость подработок: Чтобы выжить, молодой врач вынужден брать дополнительные смены, дежурить в нескольких местах или искать работу, не связанную с медициной. В результате: истощение, снижение концентрации и времени на самообразование.
-Утечка кадров: Когда человек видит такой колоссальный дисбаланс между ответственностью и оплатой, у него всего два пути:
Путь №1: Уйти в частную медицину, где нагрузка ниже, а компенсация адекватнее.
Путь №2: Уйти из профессии вообще.
Это не просто личная проблема, это системный провал. Если система не ценит и не поддерживает своих самых молодых, энергичных и образованных специалистов, она обрекает себя на кадровый голод и стагнацию.
Мы работаем не за спасибо, а за жизни. И наша работа должна оплачиваться достойно, чтобы мы могли фокусироваться на пациентах, а не на том, как дотянуть до следующей зарплаты.
Какой, на Ваш взгляд, минимальный размер оплаты труда должен быть у врача сразу после ординатуры, чтобы это было справедливо?
тгк:t.me/my_tomorrows_tale