Ребята, нужна помощь.⁠⁠

а че за сто? дай ссылку в вк переговорим

Мужик, какой район? я из минска, есть юристы, помогу чем смогу! я так ругался с подшипниковым заводом, в итоге они сдались и без суда решили дело

В РБ достаточно одного звонка в инспекцию по труду, а потом заьтобой сам работодатель будет бегать просить их отозвать. Мне после увольнения 2 месяца за отпуск и за последний месяцтне платили, завтраками кормили, пыли что денег нет и все плохо. Терпение лопнуло, позвонил в инспекцию по труду, через 2 часа деньги мне привезли сами и очень вежливо просили отзвониться в инспекцию и сказать, чтотвсе ормально.

а сколько лет вам?

Конечно стоит! Даже, если прогул был правильно письменно зафиксирован , то всё равно можно выиграть. По трудовому, кажется, за один прогул не увольняют(а если и да, то вы сможете его причину сделать уважительной). И если они оплошали, то ваше увольнение будет незаконным и вы можете потребовать компенсацию за срок, в который не работали, а также, восстановление на работе на занимаемою должность. Потом уже напишите заявление по собственному)

Сейчас же наниматель имеет право увольнять, если ты опаздываешь на работу более, чем на 3 часа, это никак он не пытался приплести?


З.Ы. Держись! Справедливость восторжествует. Сейчас не такое время у нас в стране, чтобы оставаться без работы, да ещё и со статьёй в трудовой.

если нет зафиксированных в травмпункте следов побоев, зафиксированных до написания заявления, то этим заявлением об избиении можно жопу вытереть

Нихера у вас там анархия. Затаскай гниду эту по судам и моралочку не забудь приплести естественно. Ахуели уже

Кстати уволить по статье это ппц геморой и куча отписок и проверок. Обычно так только пугают. Т.к. при этом не один акт прогула должен быть. А еще и куча служебок и твоих обьяснительных и подписанный тобой график.

Тебе не в суд нужно идти, а в Инспекцию труда заявление писать, в Минске они находятся на улице Киселева. Если там будет что-то неясно, отпишись, проконсультирую; работаю в сфере охраны труда, помогу чем смогу.

http://antijob.net/
Сюда его тоже внеси. Может кто и не попадется к такому уроду.

у него типа мотив есть он первый под подозрением
нельзя поджигать

он тебя тащил - побои, синяки вся фигня. короче сейчас узнавай и снимай побои синяки ссадины и прочее что у тебя осталось после того как он тебя скрутил

То есть ты, фактически не работал, денег фирме не приносил, она тратила на твое обучение и ты еще требовал себе одежду?
Я так понимаю ты был на испытательном сроке, в таком случае ты его не прошел и они с тобой расстались. Я не в курсе Белорусского законодательства, но в РФ тебе бы ничего не обломилось.

Отказал по собственному желанию (без геморроя) и тут же уволил по статье (с серьезным геморроем)? Какой смысл отказывать в заявлении по собственному и тут же увольнять по статье? Либо автор не договаривает что-то, либо работодатель конченный в край просто. Я за то, что автор не договаривает.

Судебный иск ( грамотно составленный) - и монтажник задолбается к тебе с отступными бегать

Написал, что ты его избил? А синяки и ссадины он к заявлению тоже приложил?
Я совсем не разбираюсь в юр. делах, но на твоем бы месте выжал из него всю кровь. Такие гниды вообще не должны существовать.

Хуясе, шинка с официальным трудоустройством, в РФ это фантастика

А потом будут следаки, играющие хорошего и плохого копа))

это РБ, а не РФ, могут мелкие расхождения в формулировках рабочего дня, плюс не забывайте еще есть кол-ные договора, там тоже могут ченить вписать "хорошее"

Про 8 часов с перерывом вы что-то путаете

"Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. (ч.3 введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником."

"Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

Чувак детективных сериалов насмотрелся)

по моему у нас (в РБ) разборки по труду бесплатные, исправте, если я не прав

Вот как работодатель могу сказать, автор явно что то не договаривает.
По вашим словам вас уволили за то что вы были в офисе? То есть все решение приняли за 3 часа?
У меня тоже сотрудник под НГ сделал мне подарок уволился, падла ходил на работу когда хотел и нихрена не делал я его и то уволить не мог.
Так что что то тут не клеится.