Развенчиваем некоторые правовые мифы⁠⁠

Давненько меня не было. Очень напряженный период был, затем отпуск, во время которого накопилось столько всего, что теперь будто бы и не отдыхал.

Сегодня мы разберем кратко несколько мифов.

Миф 1. Надо ждать 3 суток перед тем, как идти писать заявление о пропаже человека.

Не надо ждать 3 дня, если человек пропал. Я вообще не знаю, откуда пошло такое заблуждение.

Конечно, при задержке человека на пять минут никуда звонить не надо. Но. Статистика говорит о том, что с каждыми прошедшими сутками вероятность благополучного нахождения потеряшки сильно падает.

Миф 2. Если написать жалобу одновременно в полицию/СК/любое иное ведомство и прокуратуру, то дело пойдет быстрее.

Дело пойдет медленнее, потому что по каждому заявлению в каждом органе будет создаваться свое производство/дело/материал, а в дальнейшем эти материалы будут друг другу передаваться в рамках межведомственного взаимодействия. Если концы торчат в нескольких службах, то и собирать их будут очень долго, никто не будет из-за конкретно вашего случая поднимать всех на уши.

Миф 3. Нарушил закон – сел в тюрьму.

Даже студенты юридических ВУЗов иногда так думают. На самом деле, помимо уголовной ответственности есть также ответственность административная, гражданская, дисциплинарная. Да и Уголовный Кодекс предусматривает 13 видов наказаний, начиная со штрафа (по факту нет применения смертной казни и, вроде бы, ареста).

При этом административная ответственность устанавливается не только КоАПом, но и законами субъектов страны. Поэтому в одном регионе выгул собак без намордника явлется административным правонарушением, а в каком-то нет.

Миф 4. В России бесплатная медицина.

Это не так. Платят за нее граждане страны, но не при посещении больницы, а при перечислении работодателями денег в Фонды. Если работодатель уплачивает плюсом к затратам на зарплату деньги в фонды, он не станет снижать прибыль компании, зато снизит размер зарплаты.

Миф 5. С предыдущим мифом связан и этот – миф, будто человек платит государству 13% своего дохода.

Конечно, есть и налоги для организаций.

Но помимо НДС, который тоже уплачивает конечный потребитель товара, каждый наемный работник отдает государству еще около 30% посредством перечислений работодателем денег в Фонды (Социального страхования, Медицинского страхования и Пенсионный). Опять же – если организация может тратить на работника, допустим 100 т.р., чтобы оставаться рентабельной, она может платить ему «белую зарплату» в размере не более 76 тысяч рублей, из которых работник получит не более 67 тысяч.

А ведь есть еще акцизы ;).

_________________________________

Вот так кратко и сумбурно. Извиняйте.