Повышайте квалификацию молодых коллег!⁠⁠

В любом деле нужно непрерывно наращивать уровень опыта. Но на этом пути стоит множество преград - отсутствие толковых учебных пособий, неразбериха с нормативной базой, развал и реорганизация производственных предприятий, нестабильная экономическая и политическая ситуация, а главное - не хватает грамотных наставников.

Если в советское время учащиеся ПТУ и вузов знали, где и кем они будут работать, и над ними было "шефство" (вспомните фильм "Афоня"), то сейчас молодой специалист получает в руки диплом, и не знает, куда с ним идти и что делать. На предприятиях старых кадров почти не осталось, система обучения не выстроена, большая текучка - люди уходят туда, где лучше.

Считаю, что подготовка кадров должна контролироваться государственными программами на всех этапах - начиная с профориентации в средней школе, и заканчивая поощрением специалистов пенсионного возраста, которые могут передавать свой опыт молодым.

Кроме того, предприятия должны выделять средства на поощрение "за выслугу лет на одном месте", а также оплачивать учебную работу и передачу опыта молодым.

В любом случае, эта работа должна вестись десятилетиями.

И многое зависит не только от государства и бюджетов. Оглянитесь вокруг - наверняка увидите молодого коллегу, который понимает, что без общения со старшим поколением специалисту вырасти невозможно. Помогите ему, станьте для него наставником!