Пост нытья(совсем чуть-чуть)⁠⁠

КОрмящую мать может уволить только сумасшедший.  И вообще до ребенкиных трех лет по инициативе работодателя вас уволить не могут. Могут пытаться надавить, чтобы вы сами уволились. Вы должны защищаться. Не давайте над собой издеваться.

Вы многодетная мать, причём один из детей не достиг возраста 3х лет. Вас нетолько нельзя уволить без веских причин (список причин ограничен и требует документального подтверждения, что проблематично сделать задним числом), но и привлекать к сверхурочной работе без вашего письменного согласия. У работодателей конечно имеются рычаги влияния на несговорчивых сотрудников, но трудовая инспекция достаточно оперативно реагирует на обращения граждан, тем более, что вы относитесь к защищённой категории сотрудников. Поэтому, если разговор с руководством организации не принесёт адекватного для вас решения сборной ситуации, смело обращайтесь в инспекцию.

я не понял, тебе предложили дополнительные вЫмена доить, а у тебя уже рук не хватает?

Я был свидетелем, как женщина просто на три буквы слала своё начальство, как в глаза говорила начальнику "я скажу мужу, он тебе ноги переломает", её не могли уволить почти год! Она просто просиживала рабочее время, делая вид, что работает,  не опаздывала и уходила вовремя.

Не сдавайтесь, закон на стороне работника. Первым делом, прочитайте ТК.

Несправедливость тут не любят сильнее)

За 2 часа почти 200 лайков
Ща ещё на Вас подпишутся и будут мониторить ситуацию
Публика тут разношёрстная, помогут, в случае чего) не бойтесь, гуглите советы, следуйте инструкциям)

У меня не в тему вопрос, почему при живом муже (из предыдущего поста вроде как он есть, ещё и убить может за фото, значит физически здоров) жене с четырёхмесячным ребенком приходится работать?

Ну и в тему: друг запойного алкаша, который на работу не ходил, только через три месяца по ТК с горем пополам уволить смог, так что если сама заявление не напишешь, задолбаются тебя увольнять

Аааа... Ну если поныть, то конечно))) мы завсегда за вас!!! А работодатель- редиска)))

Мадам, я прекрасно знаю, как работаю доярки и сколько они получают.
и я честно, считаю, что вы занимаетесь хернëй, если через 4 месяца после родов вы вышли на достаточно физически тяжёлую работу за маленькие деньги, но при этом пытаетесь вызвать жалость.
короче ТС делает какую то херь и просит сочувствия.

Позвоните по телефону для консультации в трудовой инспекции вашего региона. Это бесплатно, там подскажут как быть и на что Вы имеете право. Я звонила трижды с разными вопросами при выходе из декрета, прекрасно проконсультировали. Не горячая линия общая, а именно телефон для консультации. У нас просто городской номер был указан. И не бойтесь работодателя. Скажите что будете жаловаться, ссылаясь на то, что они нарушают. Мне эта тактика помогла выбить компенсацию и соглашение сторон, вместо простоя с постоянным пребыванием на рабочем месте. Не бойтесь, у Вас дети! Бороться надо для них! Удачи

"Мама ДОЛЖНА быть весёлой!". Через 20 лет ребенок этой мамы: "Бля, как мне стыдно за свои негативные эмоции. Их же вообще как бы не должно же быть! Больше не буду их показывать.
Во, а с херали у меня депрессии?"

Какая дойка? Какая работа? Тебе по деньгам выгоднее видеть на пособии до 1,5 лет.
ты чего всем мозг выносишь?

А можно нескромный вопрос? Сколько сейчас доярка зарабатывает? У вас официальное трудоустройство?

Только детей у вас 3, и много всяких плюшек и маткапитал. И выплата для малоимущих до 3х лет.
не уверена, что сумма всех детских пособий меньше, чем за доярки.

Сейчас можно и пособие до 1,5 получать, и работать. Последних дней изменения

Вы просите юридической помощи. При этом мало вводных данных. Договор трудовой есть? В договоре что прописано? Каким образом оформлено право проживания?

Ведь ничего не понятно, а на эмоциях все написано, вам грамотных советов дать тут не смогут, только эмоциональное - вы правы и все тут.

Сочувствую. Изучите вопрос и срочно оформляйте пособие. Также ТК РФ об увольнении женщин с детьми до 3-х лет + перерывы на кормление и сокращение рабочего дня. Очень много интересной информации.

А что говорят в трудовой инспекции?

Так увольняют или увольняетесь по собственному желанию? Если первое, то это просто замечательно, можно отлюбить работодателя во все дыхательные и пихательные. Если второе, то эачем вы нам об этом сообщаете?

Кстати, а с кем 4х месячный ребёнок, пока вы доете?

Уволить человека достаточно сложно, поэтому если есть желание этому препятствовать - обратитесь, например, в бота https://t.me/trudovichka_bot за помощью, юридической в том числе

Я сам удивился, но факт остается фактом - в мультике быки были с выменем )) Может создатели тогда уже знали про грядущую повесточку? )

Ну е мае. Ну можно же изучить эти вопросы. Оформляетесь официально на неполный рабочий день и получаете 100 процентов пособие по уходу за ребенком. Можно оформится на 0.9 ставки или сократить рабочий день на час. 😭

Напишите в Лигу юристов, ам есть отзывчивые люди. Есть вероятность, что вам помогут

за что? за клевету? дык ее еще доказать надо. а еще за что? за то что пытаетесь свои права отстаивать? такой статьи нет. а вот резонанс может помочь делу (а может не помочь). ваша ситуация это ваще рай для ТИ. Вы самый защищённый работник на предприятии, после беременных) а чего то боитесь. бойтесь конечно, почему нет. но зачем?

Норм вы притянули. А ничего, что женщине положен отпуск по уходу за ребенком? Она может совершенно официально находиться в этом отпуске по уходу и получать среднюю зарплату. Более того, так и должно быть. Но ее попросили выйти из отпуска и приступить к работе, и она вышла. И теперь работает за те же деньги, за которые может находится дома и заниматься своим ребенком, как и положено.

Автор, у вас ребенок что-ли лишний? Зачем вы лишаете его материнской заботы и внимания в такой сложный и важный для его роста и формирования период в угоду работадателю?

Эти месяцы - лучшее, что у вас с ним есть.

Вспомните наше поколение, поколение наших родителей, из недолюбленных, обделенных вниманием дети вырастают закомплексованные, травмированные взрослые, не умеющие любить, не знающие что это такое. Не упускайте это драгоценное время. Будете потом жалеть.

ну дык и забейте. к черту менталитет. деревенская, к коровам не боитесь подходить (а 80% городских от них будут бежать роняя тапки). а какого то начальства забоялись? что они вам сделают? уволят? дак и так хотят. для вас хуже уже точно не будет. а вот их жопа в огне, вот и пытаются выдавить. покерфейс и вперед на работу. "хотите уволить? увольняйте сами по статье. адрес трудовой инспекции знаю, потом этот увол к ним пойдёт. удачи. "

а где у вас? раз такая хрень, страна должна знать своих героев дословно.

А что с детскими пособиями ?

Не знаю.что и сказать. А кто на таких условиях будет работать? Разве что совсем глушь какая а у тебя там родовое гнездо.

Ой там такого нет. Навоз чистят специальные люди и корма таскают. Не как раньше. Ну или за доп. плату только сама доярка если желает.

Не знаю, наоборот в этой сфере растут зп потому что мало желающих.

Доярки нужны сейчас очень, Пермский край, ищите с.Б. Кусты они новый комплекс сдали, там руки очень нужны (у меня там родственники). Странно что там за люди на работе у вас.

Я в такой ситуации включаю диктофон

Ничёси, они пьют а ты иди работай

При сделке расценки не меняются. Работаете сокращенный рабочий день. Во-первых, как я поняла, у вас и так должна быть сокращенная рабочая неделя - 36 часов, так как вы работаете в сельской местности. У других норма 40 часов, у вас полная норма 36 часов. А если переведетесь на неполный - 0,8 ставки на 36ч = 28,8 ч. (если все-таки не сельская местность, то 40*0.8=32 часа), то работаете это время.

При сдельной расценке коэффициент не применяется, сколько выработка - столько и зарплата. Надоили 500 л по 8 руб = 500*8 = 4000, накормили телят на 200 кг по 12 р = 200*12= 2400, и т.д., потом все сложили. При этом общая зарплата не может быть ниже МРОТ * вашу ставку. По России это 16242 р (в вашем регионе смотрите, может быть другой https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=41&document...) * 0,8 ставки = 12 993,6 р.

В общем, если вы за неполный день сделаете как за полный обычно - зарплата останется та же. Но плюсом пособие.

Мой совет в дальнейшем - до 1,5 лет вашего дитенка работайте на неполную ставку 0,8 (это максимально разрешенная ФСС работа, при которой сохраняется пособие). Зарплата будет высчитываться с этим коэффициентом, но пособие сохранится в полном размере. Это будет выгоднее по деньгам.

32*0,8 +14 = 39,6

кем считается? Не, если 2/2 по 5 часов в день то сносно. А если полноценные 5/2 по 8-12 часов, то это немного совсем

не фонтан, конечно, при Ваших трудозатратах и условиях труда, но и не мизер. Натяните им глаз на жопу, очень просим Вас. За такие деньги при таких условиях труда еще чего-то дополнительно требовать от сотрудника - верх наглости

Тоже боремся на работе с практикой "остаться поработать".

Если по ТК работаете, то заебутся увольнять. А суд частенько встаёт на место работника.

"Обещать - не значит жениться". Уволить человека очень непросто и для того нужны правовые основания, которых в рассказе не наблюдается. Вероятно, вас пытаются просто задавить авторитетом и "характером".

Стоит просто продолжать и дальше выполнять свои трудовые обязанности по всем официальным правилам, по договору и инструкциям (или как оно у вас).

Посмотрите ТК РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", для примерного понимания. Вас могут уволить, только "притянув" что-то из сделанного вами к перечисленным там нарушениям, опуская моменты, связанные с изменениями структуры организации.

Просто так уволить не могут ... может пытались надавить? Не сдавайся