Ответ Xomyashik в «Кадровый голод»⁠⁠14

Ухожу с работы, в которой за вредность нужно доплату получать и год за два, как на Севере!
Работаю HR в крупном холдинге в нашем регионе. 8 организаций. В нескольких из них большая текучка! И вы наверно подумали что это рабочие-бездельники! Но нет! Это бухгалтера! Штат бухгалтеров большой и все работают в основном давно! Но вот с увольнения бухгалтера по зарплате все началось! А текучка потому что фин. директор самодур с раздвоением личности! И бухгалтера бегут с ужасом в глазах отработав две недели, рассказывать своим друзьям-бухгалтерам, что в N-ной организации ад, не ходите туда! И так как регион маленький, трудно найти подходящего по опыту и желающего у нас работать кандидата! А кто виноват? Конечно я - HR менеджер! И ведь ни один руководитель-самодур не признаёт, что дело в нехватке кадров и большой текучке в НЁМ! Почему руководство считает, что у них очередь из желающих у них работать??? Может кто знает?!

Я старалась год! Уговаривала! Умоляла приходите! И все, кто приходил, увольняясь после двух недель работы, проклинал меня, и желал отдельного котла в аду 😩

И вот терпение лопнуло! Больше я в сферу подбора не пойду!

Пока не начнёте уважать своих сотрудников от мала до велика не будет стабильной быстрорастущей организации! Всегда будет блин комом!
Спасибо за то, что выслушали!

Пы.Сы. Получается это мой первый пост))))
Пост боли и разочарования!