Ахаха, как владелец агентства смеюсь вам в лицо. За 11 лет работы попали под одну льготу - вместо 6 процентов УСН 3. В итоге налоги стали не 43 процента а 40.
А так как попали под льготы по УСН - каждый год камеральная проверка с предоставлением всех первичных документов за прошлый год. Для подтверждения что мы тут базы данных ковыряем,а не колбасой торгуем.
При этом штраф за непредоставление доков выше чем льготы.
Я с вами подожду? Пока у меня только один бредовый вариант: он платит себе зарплату с начислением страховых взносов (вместо перехода в ИП или хотя бы распределения прибыли)
УСН на ООО с выводом денег через зарплату. Примерно так и получится, +/- от конкретной ситуации. И не всегда можно перейти в ИП, есть области где не будут работать с ИП ни при каких условиях.
И какой смысл в сложении взносов в ПФР, ОМС, СС и НДФЛ с налогом по УСН? Первые, по сути, платятся из кармана работника, а последний - из кармана предпринимателя.
И да, у работника это выходит 22% + 5.1% + 2.9% + 13% ≈ 33.08%. Откуда у вас вдруг больше 43, неясно
Эмм, вы читать умеете? Я буквально в том сообщении, на которое вы отвечаете, пишу, что это, по сути, платится из кармана работника
Не будете вы - будет другой, так что работника на ту же сумму вы не найдете. Поэтому и выходит, что, по сути, они платятся из кармана работника
Давайте рассуждать в терминах рынка труда и конкурентоспособности.
Вот допустим рыночная зарплата человека с какими-то обязанностями составляет 30к. Что это значит? Это значит, что между количеством соискателей, которые хотят получать на руки 26.1к, и количеством работодателей, которые хотят тратить на работника 39к, присутствует баланс.
В самом деле, если бы количество желающих работать за эту сумму было бы больше, то работодатели могли бы сэкономить, снизив зарплату, и рыночно равновесная зарплата была бы ниже. Аналогично, если бы количество желающих нанять за эту сумму было бы больше, то соискатели могли бы увеличить свои требования, и рыночно равновесная зарплата была бы выше.
Что изменится, если завтра переложить выплаты в фонды с работодателя на работника? Да ни хрена не изменится, количество желающих работать за 26.1к на руки будет тем же, и количество желающих нанять за 39к общих расходов тоже будет тем же, и между ними все еще будет присутствовать соответствие.
Вывод: рассуждая в терминах рынка и конкурентоспособности, мы пришли к тому, что общая уплачиваемая работодателем сумма, как и конечная получаемая работником сумма, не зависят от того, кто из сторон сделки формально платит взносы в фонды.
Думать иначе могут лишь те, кто до сих пор в стране белых единорогов, где зарплата однозначно определяется работодателем, а соискатель соглашается на любую ))
Ну да. Рынком определяется. Поэтому, по сути, взносы в фонды из кармана работника и платятся, см логику выше. Я, собственно, сразу в терминах рынка и рассуждал, но опустил часть рассуждений, чтобы не перегружать комментарий
Так это не колебания цены. Нет разницы, кто будет формальным плательщиком взносов в фонды - работник или работодатель - работник получит на руки одинаковую сумму
