Ответ на пост «Как мы выбили себе повышение ЗП»1
Добавлю: кадровик или по новомодному эйчар - это очень часто сильный тормоз для бизнеса, как в найме работников, так и в повышении з\п. Только на Пикабу были десятки история как "девачка-эйчар", отказывала соискателям по дурацким причинам, типа знак зодиака не тот. Или кадровичка придерживала "тёплое место" для своего человечка.
Конечно, на з/п у кадровика влияния немного, но есть, например, путём анализа ситуации на рынке труда и донесения этой ситуации директору.
Поэтому я для себя в частности, как руководитель (мелкого, но) бизнеса вынес 2 момента:
- надо очень ОЧЕНЬ! тщательно отбирать себе кадровика/эйчара
- и даже отобранного надо постоянно контролировать и проверять
Иначе можно сгнобить весь бизнес только из-за эйчара, который не может набрать и/или удержать (придумать систему мотивации, побудить шефа увеличить з/п и т.п.) сотрудников.
UPD: алё, критики "не путайте кадровика и эйчара", я их и не путаю. Но обе этих профессии отвечают за подбор и мотивацию персонала. В контексте данного поста на разницу можно забить. А вот, что пишет ИИ:
Офисные будни
6.5K постов16.9K подписчика
Правила сообщества
В связи с массовой активностью небратьев, ответы на волны негатива в отношении сотрудников правоохранительных органов будут выноситься из сообщества, их авторы блокироваться.
-не нарушайте вежливость. За нарушение вежливости -бан, ибо это отталкивает посетителей и авторов.
- не нарушайте правила Pikabu и чтите закон.
- добавляйте посты связанные с тематикой сообщества;
-делитесь опытом организации жизни в офисе и проживания на работе;
-делитесь управленческим опытом;
Бан за неуместную настойчивость: если вы активно, по несколько раз в неделю, в течение длительного времени размещаете сообщения низкого качества, простецкие и незамысловатые, не ориентированные на интересы аудитории, вы отправляетесь в бан сообщества. Ради качества контента.