Добавлю: кадровик или по новомодному эйчар - это очень часто сильный тормоз для бизнеса, как в найме работников, так и в повышении з\п. Только на Пикабу были десятки история как "девачка-эйчар", отказывала соискателям по дурацким причинам, типа знак зодиака не тот. Или кадровичка придерживала "тёплое место" для своего человечка.

Конечно, на з/п у кадровика влияния немного, но есть, например, путём анализа ситуации на рынке труда и донесения этой ситуации директору.

Поэтому я для себя в частности, как руководитель (мелкого, но) бизнеса вынес 2 момента:

- надо очень ОЧЕНЬ! тщательно отбирать себе кадровика/эйчара

- и даже отобранного надо постоянно контролировать и проверять

Иначе можно сгнобить весь бизнес только из-за эйчара, который не может набрать и/или удержать (придумать систему мотивации, побудить шефа увеличить з/п и т.п.) сотрудников.

Ситуация была как у всех. Цены растут, а зп нет. Причем дошло до абсурда - нужен был еще один работник в цех и фирма разместила соответствующее объявление и в какой-то момент, так как на зарплату в 60к желающих не находилось, в объявлении предложение по ЗП подняли до "от 80к" - больше чем мы получали. Что нас всех довольно сильно триггернуло.
Наш непосредственный шеф пошел к генеральному с требованием пересмотреть нам ЗП. У фирмы - все хорошо, заказов полно, людей не хватает. А зарплаты у "работяг" ниже чем предлагают другие, да даже на нового сотрудника зарплата заложена больше. И мы "работяги" уже "за забор" поглядываем, и вот-вот можем начать разбегаться.

На что получил ответ.
- ну вот начнут разбегаться тогда и посмотрим.

Первой идеей было действительно начать увольняется. Но шеф предложил план.
-У фирмы есть вакансия на 80к. Вот оно объявление. И на него до сих пор некто адекватный не откликнулся. Серёга - пиши резюме.