2667

Ответ на пост «И меня обманули»8

Ответ на пост «И меня обманули»

Как то я работал в одной организации, солидная крупная фирма по строительству промышленных объектов. На этой стройке работало человек 500. Я занимался монтажом эстакады с трубопроводами. Моя зарплата состояла из оклада - 25 тысяч плюс премия 100 тысяч, получалось 120 - 130 тысяч в месяц. Но если эту сумму разделить на отработанные часы, то получалось не очень много : 430 - 450 рублей в час. Плюс определенная ответственность, которая нах мне не нужна и вечные проблемы с исполнительной документацией и вечные правки в проекте. Короче нудный геморрой за не очень большие деньги. И тут появилась у меня возможность устроиться на другую работу по 600 рублей в час плюс компенсация питания из расчета 1000 рублей в день. Решил я уволиться в начале июля, а на новую работу меня ждали 10 августа. Пошел я увольняться, а меня попросили доработать до конца июля, доделать эстакаду, т.к. я был в курсе всех технических решений, всех изменений и переделок в проекте и всяких других вопросах. Ну, ладно, войду в положение, доведу дело до конца, останусь ещё на 21 день.
С бригадой собрали эстакады, устранили все замечания, покрасили, осталось их только краном 250 тонным смонтировать на колонны. Но кран долго не могли организовать, т.к. там нужно было расширять и укреплять площадку и подъезд к площадке. Потому я не стал дожидаться крана, а пошел увольняться. При увольнении получил расчет - 17 тысяч рублей. Оклад. На вопрос "какого хуя?" получил ответ : "политика нашей компании - не выплачивать премию увольняющимся"
Отработал 21 день за 17000. По 800 рублей в день. Так красиво меня ни разу не кидали. Место действия : Димитровград, АО Оргэнергострой, строительство Экспериментального ядерного реактора в НИИар. И, кстати, вообще ни разу не пожалел, что уволился, сейчас нормальная спокойная работа с зарплатой почти в два раза больше , чем в Оргах.

472
Автор поста оценил этот комментарий
Так надо было в трудовую инспекцию идти, где очень легко доказать, что стабильная ежемесячная премия - это зарплата. И все тебе выплатили бы
раскрыть ветку (1)
63
Автор поста оценил этот комментарий
Не в трудовую инспекцию, а в суд. Доказывать, что премия является постоянной. В ответ работадатель показал бы локальный акт о примировании со списком оснований для депримирования, например увольнение или оставление проекта не завершенным. И мне бы пришлось нудно спорить, что нормативный акт не имеет силы, а что мое увольнение не повлияло на ход монтажа эстакады, а работадатель нудно бы придирался к моим формулировкам, я бы придирался к его придиркам, это бы тянулось три года вместе с аппеляцией и верховным судом. Ради 110 тысяч. Если хотите этим заняться- может составить договор, вы найдете адвоката и будете защищать мою премию. Исковой срок вроде бы ещё не вышел.
показать ответы
6
Автор поста оценил этот комментарий

А налоги они конечно с оклада начисляли? Странно как то, работодатель кидает государство на налог, при твоём попустительстве. Потом кидает тебя. Что могло пойти не так?

раскрыть ветку (1)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Нет, вся зарплата белая. И налоги конечно они со ВСЕЙ зарплаты начисляют
14
И вам не хворать
Автор поста оценил этот комментарий
А вы единственный кто увольнялся из этой компании и не было возможности заранее узнать о "политики компании"?
Я к тому, что когда идёшь навстречу работодателю перед увольнением обычно нормальные вменяемые люди понимают, что этот период нужно отговаривать с руководством отдельно. Это конечно не мешало бы кинуть, без отдельного договора, но хотя было бы понятно, что это явное кидалово.
А так просто работодатель защитил свои интересы и тем самым предостерёг остальных работников от необдуманных телодвижения перед увольнением.
Ничего личного.
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Все в основном увольнялись через отгулы или больничный. Я же решил пойти своим путём. Отговаривали конечно. Но в итоге ни о чем не жалею.
Автор поста оценил этот комментарий

Компания- говноеды, но и ТС- молодчик.

Как за чёрную зарплату работать- так нормально всё, а как киданули- сразу вопли начались. Ай-ай-ай, как же так выходит, что сотрудника на минимальном белом окладе с чёрной премией через пипиську прокинули? Никогда такого не было и вот опять.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Зарплата полностью белая, абсолютно ВСЯ отражается в 2НДФЛ, с нее платятся налоги и отчисления в полном объеме. Учитесь телепатии, вы очень позорно угадываете действительность
96
Автор поста оценил этот комментарий
Оставление объекта незавершенным?? Вы лично заключили договор с заказчиком на монтаж объекта? Нет? Тогда идет ваш работодатель нахуй. Если премия платилась ежемесячно, то в труд.инспекции (ну может суде, не помню) кристально ясно осознают, что хитрожопый работодатель решил при случае кинуть работника
раскрыть ветку (1)
9
Автор поста оценил этот комментарий
Напишите это пожалуйста юридическим языком со ссылкой на законы. И я пойду с этим в суд, если Вы не хотите
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий
А после такого кидка удалить им чертежи с сервера а бумажные оригиналы запихать в шреддер. Случайно конечно.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

У них чертежи и так потеряны и переёбаны.

Собирали эстакаду, уже почти готова, даже загрунтовали перед покраской. Приезжают представители заказчика, как то подозрительно смотрят на нашу конструкцию, говорят - не то, похоже но не то. Начинаем смотреть проект - оказывается нам не ту версию проекта прислали, там позже вышли изменения, которые нам не прислали. Пришлось резать, переделывать.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Политика кинуть работника, мерзко и с улыбкой - политика большинства компаний. А видел я этих компаний много.

Редко, кто исполняет обязательства и договорённости перед работниками полностью.

Маленькая постоянная и большая переменная часть зарплаты является одним из ярких признаков того, что в этой компании вас кинут - к бабке не ходи. Туда и на работу идти не стоит, сразу отказываться от таких предложений.

А автору расстраиваться не стоит - не все и не у всех получается в жизни. Всех обманывали - это не повод для культивирования обид или другого негатива, которые потянут на дно.

Стали мудрее.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вообще не расстраиваюсь, нашел нормальную работу, не пыльную, спокойную. И коллектив с прошлой работы потихоньку перетянул. Сейчас на новой работе нас 6 человек работает с Орга. И ЗП нормальная, за 24 дня в сентябре я получил 189 056 рублей.

Единственный минус: оклад 40 тысяч, все остальное премия.

показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

НИИар не бедная контора. Я им детали токарил. Самые дорогие детали были из жаропрочной нержавейки

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Там заказчиком был Росатом. Хотя НИИар не бедная контора, но зарплаты у рядовых ниаровцев все таки бедные.
показать ответы
157
Автор поста оценил этот комментарий

Работал в одной организации, там похожий случай был. Рабочий увольнялся перед НГ, и ему не выплатили годовую премию.

Он нанял адвоката, пошёл в суд, вызвали представителя завода.

Почему не выплатили? Плохо работал. Где приказы о выговорах и взысканиях за год? Не было? Значит, хорошо работал? Такая политика организации. Ваша политика противоречит ТК РФ.

Короче, выплатили ему премию.

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Смотря что написано в трудовом договоре и в положении премирования и депримирования
показать ответы
0
Автор поста оценил этот комментарий

А как это помешает написать отзыв? Может, другие не пойдут туда работать за чёрно-серую з/п, если так кидают?

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Зарплата полностью белая, отзывы написаны
https://dreamjob.ru/employers/119451?review_id=1921291

https://dreamjob.ru/employers/119451?review_id=1853151
0
Автор поста оценил этот комментарий

Сколько работали по времени? Если долго то нет смысла а то еще и вас зацепит. Если около года то есть. Вы можете Но вам придется за весь срок заплатить налоги. Пишете заявление в налоговую с просьбой провести фиксальную проверку. Но адекватные работодатели сейчас не палятся так с серой ЗП, а то налоговая жопу в кельтский крест порвет. Заключают договор самозанятого и премии переводят на него, а человек сам разъебывается с налоговой.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Премия шла в белую, с неё платились налоги и отчисления.

0
Автор поста оценил этот комментарий

Боком им это выйдет. С таким подходом лет через 5 закроется и кого нибудь посадят.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

Лет через 5 закроется и кого нибудь наградят, повысят, дадут орден за заслуги.

показать ответы
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не знаю как в других отраслях но в строительстве такая схема повсеместна, даже в гос конторах.
раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Жена медик, работала в бюджетной больнице. Им подняли зарплату, но изменили порядок начисления стимулирующих выплат. В итоге они стали получать меньше, гораздо меньше.
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Да он скорее всего в чёрную работал. В договоре только оклад, остальное на словах. Он может и упомянул про трудовую инспекцию, а ему упомянули, что он в чёрную работал, и государство захочет получить с него неуплаченные налоги.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
В Оргэнергострое зарплата полностью белая, полностью все наши и отчисления со всей суммы. Тренируйтесь в телепатии, чтоб лучше угадывать , как оно было на самом деле
3
Автор поста оценил этот комментарий

В трудовом договоре не закрепляют, но закрепляют приказом по компании и там не получится написать "Иванову и Петрову платим, Сидорову - нет".


Можно написать "платим технологам при отсутствии взысканий по 500 рублей, бухгалтерам платим всегда в размере оклада, дворникам не платим вообще".


Если коллегам на такой же должности с тем же родом занятий заплатили, а уволившемуся - нет, то это работает до первого суда, где затребуют приказ о премировании, все персональные исключения оттуда аннулируют, а до кучи - оштрафуют.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий

В Трудовом кодексе сказано, что работодатель поощряет работников, добросовестно выполняющих трудовые обязанности, следующим образом: объявляет им благодарность, выплачивает премию, награждает ценными подарками, почетными грамотами и т.д. (ст. 191 ТК РФ).

Изучим такой вид поощрения как премия. Когда работодатель может ее выплатить, а когда обязан? Можно ли поменять условия трудового договора о выплате премии? Какими налогами и взносами облагается премия? Как оформляется выплата премии?

Премия – это ...

Премия – это часть заработной платы работника, носящая стимулирующий характер (ст. 129 ТК РФ).

Как устанавливается премия работникам

Согласно ТК системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются (ст. 135 ТК РФ):

коллективными договорами;

соглашениями;

локальными нормативными актами (ЛНА).

При этом установленная система премирования не может противоречить трудовому законодательству. Вместе с тем, ТК никак не регулирует порядок премирования. То есть он полностью отдан на откуп работодателям.

Самый простой вариант – это прописать в локальном нормативном акте, например в Положении о премировании или в Положении об оплате труда:

виды выплачиваемых премий;

категории работников, которым начисляются премии;

размер премий;

показатели премирования;

сроки выплаты премий.

При этом никаких жестких условий в отношении перечисленных критериев ТК не устанавливает.


Когда выплата премии – право, а когда обязанность работодателя

Это работодатель устанавливает самостоятельно и фиксирует свое решение в ЛНА.

Если в ЛНА написано, что премия – негарантированная выплата, зависящая от оценки результатов труда работника, от финансово-хозяйственных результатов деятельности организации и от каких-то других факторов, а также зафиксировано, что премия выплачивается по решению руководителя, то выплата премии – право работодателя.

А вот если в ЛНА зафиксировано, что премия – часть заработной платы, премия ежемесячно (или ежеквартально) начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии – обязанность работодателя (ст. 22, 129, 191 ТК РФ).

Поэтому работодателям следует быть внимательнее при формулировании условий о премиях в ЛНА и трудовых договорах с работниками. Нужно четко фиксировать, всем ли работникам выплачивается премия или лишь части, предусмотреть конкретные показатели, при достижении которых положе

3
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Не совсем. Если премия систематически выплачивалась каждый месяц в одинаковой сумме, то суды признают это полноценной зарплатой, и можно было бы попробовать забрать остаток зарплаты через суд.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
В Оргэнергострое премия не является регулярной и выплачивается всем по разному, на усмотрение руководства.
2
Автор поста оценил этот комментарий

600 руб в час????? Медсестра в кардиореанимации г. Березники 110 руб в час.

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
К сожалению. У меня супруга врач. 3 года в колледже, 6 лет в институте плюс интернатура, плюс постоянное обучение ради баллов НМО. И зарплата меньше, чем у меня. Гораздо меньше. Говорю, если хочешь заработать больше - иди на сварщика. Не хочет быть сварщиком.
0
Автор поста оценил этот комментарий

Ржавчина везде, как вы красили то

раскрыть ветку (1)
0
Автор поста оценил этот комментарий
Это не краска, это грунт
показать ответы
2
Автор поста оценил этот комментарий

Работает и без адвоката, сам общался с начальством в таком ключе, после фразы ну пойду писать досудебку и посмотрите судебную практику, сказали: тебе выплатили, только не говори остальным)

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
показать ответы
11
Автор поста оценил этот комментарий

вы еще компенсацию бы отсудили, но ок .ваше дело

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Напишите пожалуйста , что указать в иске и главное, обосновать почему положение о депримировании незаконно
показать ответы
21
Автор поста оценил этот комментарий
Я сейчас поеду по магазинам, потом ко мне приедут друзья и мы будем гулять. Планы расписаны на месяц вперед и там нет места для бесплатной помощи незнакомцам))
Я просто поделился знаниями. Знаком с конкретной историей, что таким образом даже Центробанк (АСВ) поимели.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Слив защитан. Привет друзьям.
показать ответы

Темы

Политика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

18+

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Игры

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юмор

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Отношения

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Здоровье

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Путешествия

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Спорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Хобби

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Сервис

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Природа

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Бизнес

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Транспорт

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Общение

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Юриспруденция

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Наука

Теги

Популярные авторы

Сообщества

IT

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Животные

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кино и сериалы

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Экономика

Теги

Популярные авторы

Сообщества

Кулинария

Теги

Популярные авторы

Сообщества

История

Теги

Популярные авторы

Сообщества