Ответ на пост «Есть мнение»3
Короче, сейчас объясню как всё это работает и в чём тут могут быть проблемы: в ТК РФ есть одна очень гаденькая статья (ст. 101 ТК РФ), согласно которой работодатель, по желанию своей левой пятки особым распоряжением, может устанавливать для работников ненормированный рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
И вот этот пунктик о "ненормированном рабочем дне" содержится практически в любом трудовом договоре практически с любым работодателем (загляните в свой, 99% что вы его там найдёте). Причём компенсация, предусмотренная законом за такой режим работы крайне невелика - это +3 календарных дня отпуска.
Уже преисполнились праведным гневом? Погодите, погодите, рано. Это, на самом деле, только цветочки, а вот где ягодки: "отдельные работники", "при необходимости", "эпизодически", "за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени". Уже чувствуете чем пахнет, да? Правильно, в формулировке данной статьи нет абсолютно никакой конкретики, что позволяет вертеть ей в собственных интересах работодателя как его душе будет угодно. Поэтому, если вас, внезапно, попросили задержаться сегодня на работе на пару часов, попросили прийти завтра на работу на пару часов пораньше, дёрнули с обеда "высрочно" доделывать вон ту херню и т.д., и т.п. - с 99% вероятностью (вспоминаем про трудовой договор) такое требование работодателя абсолютно законно, а ваш отказ его исполнять - является нарушением уже вами собственных трудовых обязательств. Здорово, правда?
-Неужели с этим ничего нельзя поделать? - спросите вы.
-И да, и нет. - уклончиво ответит наше законодательство.
Дело в том, что если вас дёргают "эпизодически", "по необходимости" и "не надолго" - с этим, в рамках "ненормированного рабочего дня" действительно ничего поделать не получится.
Однако же, если к вам закрадываются подозрения, что дёргают вас частенько и\или надолго, и\или вся "необходимость" этого действа заключается в том, что у работодателя зачесалась его правая пятка - вы вполне можете обратиться по этому поводу в трудовую инспекцию, по тому как в нашем трудовом законодательстве существует ещё одна, гораздо более адекватная и менее пространная статья (ст. 99 ТК РФ), которая регулирует как раз систематические переработки и включает в себя куда более адекватное вознаграждение за оные.
В общем и целом же, всё скорее плохо, нежели хорошо, потому как всё что вам остаётся в такой ситуации - это обращаться в трудовую инспекцию и уповать на то, что там усмотрят нарушение ст. 101 ТК РФ в её предельно конкретных и точных формулировках.
