Ответ Bubaboba24 в «Работодателям»⁠⁠14

Запилю многабукофф. :) Просто размышлизмы на тему.

Интро. Это сферический работодатель. В незамутненном вакууме. Без учета нюансов прямого найма от непосредственного владельца, найма в большой организации или госслужбе.

Работодатели столкнулись с ситуацией, с которой нынешнее их поколение не сталкивалось ...примерно никогда. Последние лет сорок найм был синонимом унижения.

...В 90е пролетариат из класса-диктатора (пусть и номинального) был превращён в то самое угнетаемое большинство. А фигли делать? Работы сильно меньше, чем работников. Я помню время, когда мы работали за надежду, что когда-нибудь заплатят. Задержка выплаты заработной платы в 8 месяцев. Как вам?

Целое поколение манагеров и юристов. О да. Конкурс на юрфак, эконом и менеджмент в разы больше, чем, например, на обработку металлов. Потому что для металлургов в городе остался один завод (из пяти). А саппорт, теоретически (!), может перейти в другую отрасль. И бафать хоть металлургов, хоть торговцев.

...Божечки, как же нас дрочили! Придя в магистратуру на старости лет, я офигела от того, насколько сейчас легче и проще учиться. Там, конечно, несколько факторов сложилось. Но сейчас учиться легче.

Закономерно, что возник некоторый (да офигеть какой на самом деле) дефицит рабочих профессий. На примере моей отрасли - уже лет пять за привод технического специалиста на трудоустройство сотрудникам дают премию. Требуемый уровень образования по этим должностям - где-то техникум. Но, по-моему, у нас готовы даже сами научить. Потому что профильного техникума в этой сфере в моем миллионном городе просто нет.

...был такой сказочный период, когда даже в вакансии продавца в торговый зал стояло требование о наличии высшего образования. Без разницы какое. Потому что сам работодатель не был в курсе чем отличается мерчандайзер от товароведа.

Но отношение к трудящимся всё ещё на уровне начала 90х. Индексация зарплат происходит за счет ротации между работодателями. Повысить зп своему сотруднику без доп нагрузки на той же должности? Случается. Но эту легенду рассказывают в курилках шёпотом про "одного знакомого того парня".

И вот под весь этот джаз у нас случается несколько интересных событий.

Если по значимости для работника, то

- отток трудоспособного населения. Тут надо посчитать не только мобилизованных. Тут надо посчитать и тех, кто ушел добровольцем. И отдельный ударный батальон имени Верхнего Ларса. Казалось бы - ну что там эти пара миллионов (или сколько ?) на 140 млн населения. Однако оказалось, что если уже существующий недобор помножить на один процент и прибавить изменившееся вдруг отношение работника к месту работы, которой дофига, ситуация вдруг меняется.

... все эти "личностные росты" сильно вложили в головы, что нефиг терпеть, когда не нравится. И всё чаще работник - не терпит.

- усиление налогового давления. Не только блогеров, если что, сейчас дрючат на предмет дробления и прочих налоговых ноу-хау. Правовая база была уже готова несколько лет назад, если что.

... вдруг оказалось, что бюджет можно пополнить и не принимая новые налоги, а заставив заплатить те, что есть. Ни на что не намекаю.

- увеличение затрат на производство. Мы очень западоориентированы. Вся система образования заточена под то, что бы по окончании ВУЗа, школы, получался готовый "мигрант" под западные страны. Основной язык в школах - английский. Попытки переключиться на ЮВА были, но не сильно очевидные. Если что, гугл переводчик, при переводе с русского на китайский выдает ту же пургу "купить большая железяка, волшебное качество".

...вот тут как раз можно было бы взять положительный советский опыт. Когда школы-ВУЗы работали под конкретное предприятие (конгломерат предприятий). Но, насколько знаю, у нас этот опыт внедрен только у газовиков и нефтянников. И почему-то не сильно афишируется. А было неплохо, когда все наши практики мы проходили на заводе. Тут не только формирование привычной рабочей среды и понимание рабочих процессов, но и профориентирование - наглядное и беспощадное. Уже до поступления можно определиться - хочешь ли ты туда вообще или нет.

Если по хронологии - налоги, затраты, отток (как контрольный в голову).

По моей специальности динамика была такая. В ноябре-декабре 2022 сокращения. В июне 2023 новый набор :-D С уже более высоким уровнем зп. Сейчас на хх такой уровень зарплат, которые до СВО даже не предполагались (рост цен обгоняет, кстати). А я - всего лишь саппорт, которых выпускают в моем городе по полторы тыщи в год.

В общем, поживём - увидим как оно дальше развернётся.

...выживем - учтём ;)