Ответ Alsa.tia в «Про работу с другой стороны»⁠⁠7

"Не проще всё-таки поднимать зарплату опытному и прошаренному спецу, который один работает за пятерых нубов" - нет не проще. Потому что есть еще такое понятие как мотивация. И если речь о коротком проекте, типа вот прямо сейчас взять и за 2-3 недели сделать, то прошаренный спец - это лучший выбор. Учиться на проекте небольшой длительности нубу просто некогда. А вот если речь идет о проекте хотя бы на 3-4 месяца - то мотивированный нуб уберет прошаренного спеца. Если не всегда то очень часто. Наблюдал это в собственной практике не один раз - как проектный менеджер с более чем 15-летним опытом. А прошаренные спецы очень часто просто не любят напрягаться.

Более того, какой то % нубов в компании просто необходим. Сам факт присутствия сильно мотивированных учиться и работать людей, пусть и с небольшими знаниями очень благотворно влияет на атмосферу в компании и не дает прошаренным спецам зажраться окончательно.

И последнее, про "прошаренных спецов". К сожалению, даже в самой замечательной компании с отлаженными процессами, иногда возникают ситуации, когда нужно поовертаймить. Поработать больше 8 часов в день или на выходных. "Прошаренные спецы" часто отказываются это делать. Просто потому что при зарплате в 4-5 килобаксов, 200-300 баксов доплаты за овертайм ничего принципиально не меняют в их жизни, а вот потерянное воскресенье - меняет. Иное дело нубы, которые находятся пока еще на той стадии развития, когда программировать просто в кайф.