Отсутствие печати в трудовой⁠⁠

После увольнения мне посоветовали встать на биржу труда. В принципе всё просто, нужна трудовая, паспорт, справка с работы и диплом, тебя заносят в базу, и пока ты ищешь работу выплачивают тебе денег раз в месяц, в зависимости от твоего прошлого заработка от 850р. до 4999р., с января говорят будет до 12063р.(прожиточный минимум). 

Все было хорошо пока дело не дошло до трудовой, последнее ООО в котором я работал печати не имеет, что с 2015г. законно(это я узнал уже позднее).

Но на бирже труда отказались принимать последнюю запись в трудовой, обосновывая это отсутствием печати, хотя у меня с собой было информационное письмо от работодателя, что ООО печати не имеет.

В итоге пришлось дойти до руководства, и мои документы вчера таки приняли, но сегодня раздался звонок, и мне сказали: "извините мол, но без печати идите на йух".

Порывшись в инете нашел закон ГК который разрешает отсутствие печати и прочие поправки от Минтруда, что если печати нет, то и ставить ее в трудовую не надо. Но биржа ничего не хочет слышать, сейчас задал вопрос юристам биржи труда, они сказали, что для подготовки ответа им нужен день, мол они и не слышали про такие поправки, которые сделаны аж в 2016, сука, году.

Вопрос к Лиге Юристов, ссылаясь на какие законы и поправки я могу доказать свою правоту?Копию устава работодатель готов дать, информационные письма об отсутствии печати также есть.

Фишка вся в том, что сейчас все больше и больше ООО забивают на печать, работники получают свои трудовые, а потом когда пойдут в пенсионный или на биржу труда, их развернут и скажут что нихера они не работали, а если это будет лет через 20-30 когда люди достигнут пенсионного возраста, может и фирмы уже не быть, и у кого ты будешь брать эти информ. письма и копии устава...

Россия не перестаёт радовать =)