О показателях эффективности и прочих kpi
Те кто работал в больших компаниях знает что количество правил, инструкций, регламентов иногда превышает все возможные и не возможные пределы. Если задуматься то получается что большинство этих правил откровенно мешают работать и заставляют получать множество согласований которые реально не снижают риски при этом существенно затягивают сроки и добавляют ненужных хлопот, но почему так происходит!?
В маленьких компаниях происходит более качественный отбор людей и колличество дураков гораздо меньше чем в больших. Чем больше компания тем больше дураков (статистика) и тем хуже этих дураков видно. В маленькой компании все знают что сотрудник n конкретное дурко и если будет возможность от него сразу избавится под благовидным предлогом. В большой компании придется избавиться от половины сотрудников чтобы убрать дураков ( которые реально не работают а отработают жопочасы) .
Хорошим примером можно назвать армию в которой сколько не объясняй кто-то учудит что-то совершенно невозможное и в итоге получится или несчастный случай или ещё что-то...
Те все правила нужны чтобы усреднить отсечь негативные последствия действий не очень умных людей. И именно эти правила порождают бюрократию и неэффективность. Они отсекают отрицательные воздействие с одной стороны но они же и отсекают результаты значительно превосходящие средний результат.
В больших компаниях не важно твое желание сделать компанию лучше, усердно и качественно работая, думая о будущем компании (снижая реальные убытки компании) если твой kpi не выполнен на 100% и более ты никогда не будешь хорошим/ценным работником. Ты или уйдешь из компании или научишься жить выполняя kpi. По итогам квартала/года никто не будет анализировать как именно ты выполнил kpi, возможно что при выполнении kpi ты в перспективе нанес ущерба больше чем принес результата ( как говорят победителей не судят).
А ещё в больших компаниях много "хороших" людей которых нужно взять не смотря на отсутствие у них профессионализма, и которых невозможно уволить.
У маленьких компаний тоже есть свои недостатки и не мало. Но об этом сейчас речь...
В маленькой компании вопрос можно решить переговорив с собственником, но потом компания становится большой и собственники начинают управлять из "высокой башни".
Ps писал с телефона, запятые местами пропущены... Сорян если что :)