Нужна помощь юристов⁠⁠

С марта 2021 года я работал мастером - изготовителем в небольшой фирме по производству тентовой продукции, никаких договоров не заключал. Просто договорились с директором об окладе в 20 т.р. обязанностях и графике работы. Работа осуществлялась по бланкам заданий, в них указывалась и сумма изготовления, по ним же и начислялась з.п.
Первые пару месяцев меня всё полностью устраивало, так как по факту з.п. была в районе 30-50 т.р. и выплачивалась хоть и с небольшими задержками но полностью. Материалы для производства закупались в срок, и простоя в работе не было.
Но всё изменилось в июле. Я сидел с кучей заказов но без материала, так как его просто не оплачивали, и то что раньше поставлялось буквально на следующий день, сейчас занимало пару тройку недель. Как итог я получил первый оклад. Дальше же всё стало ещё хуже, задержка с выплатами по несколько недель, абсолютно халатное отношение к производству и персоналу. Были и разговоры с директором в августе, где он обещал начать платить и заказывать вовремя, но этого не произошло.
И как итог 15 числа я решил уволиться, о чем и оповестил директора, мы поговорили и договорились что я работаю до 31 октября и он выплачивает все деньги что я заработал за 2 месяца. Деньги я получал последний раз 20 сентября - оклад за август.
Так вот, к чему всё это, есть ли у меня шанс вернуть деньги законным способом? На данный момент это почти 60 т.р. и судя по всему он их не особо хочет возвращать.
Возможно фирма оформлена не на него, а на другого человека, у меня есть фото бланков и расчетных ведомостей за разные месяцы, включая и сентябрь - октябрь.
Про трудовую инспекцию слышал, но к сожалению так толком и не разобрался.
Заранее спасибо.