Логика работодателя
А можно ведь и документальное подтверждение непрохождения испытательного срока потребовать. Так просто, ради позабавиться. Опытный работодатель тут же предложит расстаться по соглашению сторон с неплохим откатом. По статье уволить проще, чем обосновать непрохождение испытательного срока.
раскрыть ветку (7)
Ха. У нас после прохождения испытательного срока (одновременно и обучения) нужно сдать зачёт.
Нет ничего проще, чтобы человек этот зачёт не сдал... )
раскрыть ветку (6)
То то и оно, что подавляющее большинство работодателей документально обучение не оформляют. А кроме того должен быть установлен чёткий регламент этого самого обучения. Список вопросов экзамена это приложение к приказу обычно, ознакомить должны заранее с установлением срока обучения, назначить руководителя обучения и т.д. и т.п. В вопросы можно включать только те темы, которые относятся к должности обучаемого и прописаны в должностной инструкции. И даже не успешное прохождение обучения это не повод увольнения, при наличии иных вакансий обязаны их предложить (в сторону изменения профиля или снижения квалификации).
раскрыть ветку (5)
Если мы берём человека на единственную вакансию и он не прошёл испытательный срок (завалил обучение), то ещё какой повод.
И у нас всё чин по чину. С планом обучения, стажировкой и ответственными. Но я авторитетно заявляю, что сдать всё невозможно! ))
раскрыть ветку (4)
раскрыть ветку (3)
А что обжаловать? Утверждать, что ты всё ответил на отлично, а люди подписавшие протокол соврали?
И я повторяю. Всё выучить на отлично невозможно. Не косячить - сложно. Поэтому уволить, как не прошедшего испытательный срок не так сложно, как уволить того, что уже утверждён в должности.
«Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
раскрыть ветку (2)
ну вы в самом деле, сложно но при доле упорства и юр. подкованности можно обжаловать все что угодно. И такого рода случаи тоже. И если есть испытание, значит есть критерии оценки, и база которую должен знать испытуемый, вот на это и будем давить. Потребуем создать комиссию и провести повторный экзамен. И на повторном экзамене уже будет не один человек со своим субЪективным мнением.
раскрыть ветку (1)
Вы просто не особо владеете ситуацией, я вижу.
Вы обучаете работников? Вы являетесь ответственным за их стажировку? Вы пишете отзыв по окончанию испытательного срока? Я это делаю периодически.
И это ваше "потребуем создать комиссию"... На каком основании, если она и так создана и выполнила свою функцию?
Мало того. Ежедневно и ежечасно работники в мелочах ли, или по крупному отступают от своих должностных обязанностей. Если задаться целью и фиксировать все нарушения, а не прощать, как это делается, то можно уволить кого угодно. Только не нахрапом, а грамотно и в соответствии с ТК.
У работника на испытательном сроке могут быть такие дисциплинарные проступки как: несвоевременное выполнение заданий, не выполнение правил внутреннего трудового распорядка и другие. Просто всё это нужно фиксировать.