Логика работодателя
А что обжаловать? Утверждать, что ты всё ответил на отлично, а люди подписавшие протокол соврали?
И я повторяю. Всё выучить на отлично невозможно. Не косячить - сложно. Поэтому уволить, как не прошедшего испытательный срок не так сложно, как уволить того, что уже утверждён в должности.
«Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации».
раскрыть ветку (1)
ну вы в самом деле, сложно но при доле упорства и юр. подкованности можно обжаловать все что угодно. И такого рода случаи тоже. И если есть испытание, значит есть критерии оценки, и база которую должен знать испытуемый, вот на это и будем давить. Потребуем создать комиссию и провести повторный экзамен. И на повторном экзамене уже будет не один человек со своим субЪективным мнением.
показать ответы
Если мы берём человека на единственную вакансию и он не прошёл испытательный срок (завалил обучение), то ещё какой повод.
И у нас всё чин по чину. С планом обучения, стажировкой и ответственными. Но я авторитетно заявляю, что сдать всё невозможно! ))
раскрыть ветку (1)