Кому не могут отказать в трудоустройстве?⁠⁠

Этот вопрос интересует многих, особенно тех, кто ищет работу. Сегодня я бы хотела развенчать некоторые мифы. Поэтому давайте освежим в памяти, по каким основаниям работодатели могут отказать соискателю в трудоустройстве?

Важно знать, что статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какой отказ может считаться необоснованным?

Необоснованный отказ — отказ не имеющий отношения к деловым качествам человека. Конечно мы понимаем, что формально придумать отговорку может любой работодатель. Но всё же риски оказаться в суде довольно очевидны, поэтому посмотрим на то, что нам рекомендует помнить Роструд:

️При заключении трудового договора дискриминация запрещена. Это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора:

• женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

• работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Важно помнить, что в качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.

Это же важно при размещении вакансий. Поэтому если вы встретили вакансию где написано, что например организация принимает на работу только тех, кому не исполнилось больше 35 лет, это грубое нарушение законодательства.

Или если на собеседовании вам заявляют, что если вы планируете пойти в декрет в ближайшие годы, то вряд ли вас будут рассматривать - это также существенно нарушает ваши права.

И конечно, важно знать, что по требованию соискателя, работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. А отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Конечно о многом, работодатель может умолчать. Многое скрыть. Отсюда кстати те самые жутко раздражающие соискателей факторы:

• глухое молчание рекрутера после собеседования

• отсутствие обратной связи в указанные сроки

• невозможность связаться с рекрутером

Как по мне и моему опыту, это однозначное неумение профессионально работать, давать грамотную обратную связь и страх ответственности перед соискателями.

Поэтому о своих правах важно помнить, помните и что, существует множество возможностей для трудоустройства. Главное – быть настойчивым и открытым к новым предложениям.

А у вас были такие ситуации, когда вас явно дискриминировали по сравнению с другими соискателями?