Карьерный рост зависит от вас, а не от босса
Часто люди обвиняют руководство в том, что не растут в карьере. Более того, они переносят это на личное: босс-мудак меня не замечает, не ценит, не повышает ЗП и мешает подняться.
Но на самом деле роста нет не потому, что лично вы не нравитесь руководители и он блокирует повышение. Если такое и происходит, то крайне редко, и в такой ситуации надо менять босса.
Просто повышение нужно инициировать:
- подсвечивать свои заслуги перед боссом;
- начинать разговор о повышении ЗП самому, а не дожидаться манны небесной;
- аргументированно предлагать себя для повышения в должности.
Словом, нужно взять на себя ответственность за собственное карьерное развитие, а не ждать, пока вас заметят и все дадут. Винить руководителя в том, что вас не повышают, и жить в режиме пассивно-агрессивного ожидания — хреновая стратегия.
Руководителями не становятся просто так, и управлять сотрудниками — очень сложная работа с кучей непрекращающихся задач. Поэтому каждый адекватный управленец постоянно ищет, с кем разделить часть своих задач и кого для этого повысить. Но если не заявить о себе, вы так и останетесь хорошим линейным сотрудником, одним из многих.
Поэтому вместо того, чтобы обижаться и тихо ждать, попробуйте взять рост в свои руки. Результат не заставит себя ждать.