Как я искал работу в Японии⁠⁠

Пост является идейным продолжением Как я проходил собеседования в Японии 2

Октябрь. Я работаю в японской аутсорсинговой ИТ компании - филиале токийской ИТ компании в Фукуоке. Как это обычно бывает, компании расширяются и открывают свои филиалы в других городах. Однако вместо того, чтобы поделиться своими проектами как это делают американские компании и, например, для клиента в Токио задрать токийский ценник повыше а работу передать в Фукуоку, где эту работу согласны выполнить дешевле, новые филиалы должны сами себе искать клиентов или заниматься собственными проектами. Проектов нет - отправляют своих инженеров на аутсорс.

В этой компании я проработал 3 месяца. Ну как проработал... За 3 месяца начальник не смог мне найти клиента, поэтому я либо бездельничал, либо иногда ходил на собеседования. Клиенты отказывали под предлогом, что у меня не достаточно хорошие знания японского языка, поэтому либо не смогу читать спецификации, либо неправильно их пойму, либо недостаточно вежливо буду разговаривать с клиентами. Однако если сравнить с компанией, в которой я сейчас работаю, эти предлоги выглядят больше как отговорки.

Во-первых, не всё зависит непосредственно от аутсорсера. Важны не только профессиональные качества работника, но и кто и как его представляет. Меня 2 раза устраивали к одному и тому-же клиенту, и в первый раз отказали под предлогом слабого японского, а во второй раз от другой компании это уже не было проблемой и меня взяли. Разумеется, за пару месяцев мои навыки сильно не изменились.

Опытный сейл знает, как правильно похвалить и что лучше о работнике умолчать. Например, на первой своей работе я занимался приложениями сервиса знакомств - а это пятно на репутации. По скольку сервисы знакомств имеют отношение к криминалу, это сказывается на негативном впечатлении о кандидате. Не думаю, что компания имела какие-то связи с маргиналами, однако у меня есть основания полагать, что этим сервисом пользовались не только частные проститутки, но и организованные. То же самое качается казино и пачинко (А Конами, Сега и ещё кто-то разрабатывают для них игровые автоматы).

Во-вторых, решение принимать аутсорсера или нет остаётся за клиентом. Может быть клиент изначально не собирался никого принимать, но, как и многие другие японские компании, занимается идиотизмом и делает вид будто бы ищет людей на работу. Либо человек проводивший собеседование является начальником отдела, и может быть ему и понравился кандидат, и он был намерен с ним работать, но вышестоящее руководство, которого не было на собеседовании, по каким-то своим соображениям решает отказать Либо вопрос денег, например когда я искал работу, моим обязательным критерием была зарплата не менее 250 000 йен - нормальная начальная зарплата для программиста на рынке труда в Фукуоке. У клиента, где проходило собеседование, зарплата штатных работников 180-300 тысяч йен. В ряд ли бы он мне стал платить 250 тысяч, а тем более аутсорсинговой компании он бы платил больше 300 тысяч, поэтому проще отмазаться, что у иностранца недостаточно хороший японский. В свою очередь такие компании за счёт дешёвой рабочей силы могут оказывать те же самые услуги по меньшей цене.

Близился к концу испытательный срок и дата моего увольнения. Я вновь решил попытать удачу и устроиться в игровые компании и корпорации типа Google и Microsoft, но на этот раз в Осаке, Киото и Токио. Задача сложная - по скольку на первой работе руководство хотело и дальше меня использовать как подработчика и платить как студенту - много денег у меня не было. Затем устроившись на вторую работу мне за безделье платили только 60% зарплаты, и так сошлось, что именно столько денег я получал работая студентом по 28 часов в неделю. Вот только из-за косяка с налогами на первой работе я был вынужден выплачивать по 40 000 йен предыдущему работодателю, тем самым каждый месяц мой бюджет был в минусе. А ещё и резидентный налог начал выплачивать... Денег мало, а при переезде только при заключении договора аренды нужно заплатить сумму в 4-6 месяцев проживания. Поэтому к будующему работодателю было условие проспонсировать мой переезд. Некоторые готовы на это пойти, но далеко не все.

Агентство http://www.geekly.co.jp специализируется на подборе персонала для игровых компаний. Как только я зарегистрировался, через пару минут мне позвонила рекрутер договориться о собеседовании с ней по телефону. После собеседования мне разеви аккаунт и стали предлагать вакансии. Однако рекрутер что-то напутала - я чётко ей сказал, что меня интересуют вакансии игрового программиста. Рекрутер ответила, что будет присылать ещё смежные с этой должностью вакансии, и прислала вакансии технического директора, юриста и сценариста. Затем помимо резюме и истории работы попросила ещё и создать портфолио типа такого https://genom.dena.com/ То есть чтобы показать себя в хорошем свете, мне надо о себе сделать портфолио с современным дизайном и вести блог - ходить по тематическим семинарам и делать селфи на них со счастливой физиономией вместе с точно такими же людьми, которые занимаются тем же самым. Делать портфолио я отказался - не такая я уж и знаменитость, чтобы вести о себе личный блог, да и на дизайнера у меня денег нет. По всем вакансиям я получал только отказы.

В крупные известные компании я отправлял резюме через их официальный сайт. В Сони в анкете попросили указать свои научные публикации - единственная компания, где я такое видел. В Atlus захотели, чтобы я в анкете указал, в какие современные игры я играл, написал чем они меня заинтересовали, что мне показалось интересного в техническом плане и прочие подобные вопросы такого характера. То есть хотят, чтобы я потратил своё личное время на сочинения, почему мне нравится какая-то игра, при этом есть большая вероятность что они мне откажут, так как они, как и многие другие, занимаются идиотизмом и делают вид будто ищут персонал, хоть он и не нужен. Подобная анкета мне попадалась у Cyber Connect 2, но они-то хотя бы в Фукуоке. В Kojima Productions тоже есть такое, но тут можно объяснить это тем, что благодаря известному буряту Кожамбе у студии есть мировая известность и сильная команда разработчиков, поэтому люди с улицы им не нужны, но если хочешь - докажи, что достоин. В Sega и Degica меня просто проигнорировали. В Capkom, Konami и других не было ничего интересного - сразу отказали.

В Нинтендо какой-то странный интуитивно непонятный интерфейс подачи резюме - просят отправить резюме и историю работы, но при этом отправить можно только 1 фай. Когда всё же отправил резюме, отправился последний загруженный файл - резюме на английском языке. Позже попросили по почте прислать остальное на японском языке. Через пару недель отказали.

Несмотря на то, что в Фукуоке есть филиал Microsoft, вакансии бывают в основном в Осаке и Токио. Я откликнулся на вакансию, отправил резюме - получил ответ, что преступят к следующей фазе после проверки моих навыков. И на этом всё - никаких писем, никаких ссылок, никакой дополнительной информации. Отправил резюме в Google - месяц проверял, рассмотрели ли они его, потом бросил. Ребята более наглые, даже не рассматривают кандидатов.

Ни с того ни с сего стали приходить предложения от скаутов (HR, которые сами приглашают работать в компанию). Содержания примерно следующие - я крутой специалист, а у них солидная компания, занимающаяся передовыми технологиями сколько-то там лет и т.д., если заинтересовало хотел бы с тобой поговорить на собеседовании. Я соглашаюсь, скаут пропадает, а через неделю приходит отказ. Как-то раз русская девушка пригласила в свою компанию. Вакансии не прислала, попросила прислать своё резюме и историю работы на японском и английском. Потом по телефону прошёл собеседование, после которого японец пообещал прислать мне вакансии. Однако после этого он пропал на 3 недели, потом снова позвонил с просьбой внести изменения в резюме. К тому времени я уже устроился на новую работу, а он так и не прислал мне вакансии.

Справедливости ради стоит отметить, что из всех игровых компаний Фукуоки, куда я отправлял резюме, примерно 40% больше не публикуют новые вакансии. Тем самым можно предположить, что они действительно искали работников и предпочли мне кого-то другого. Искали работника - нашли. Другие 60% компаний из года в год публикуют одни и те же вакансии. Подобной ерундой занимались и на первой работе - я видел у начальника конверты с резюме, и иногда начальник объявлял, что сегодня пойдёт на собеседование. Однако нового работника наняли только после того, как уволился другой. Когда я в этот раз рассылал резюме, от некоторых компаний вместо отписки пришёл ответ, что они мне отказывают так как я живу в другом городе.

Выхода нет, пришлось снова искать работу среди обычных ИТ компаний. Несколько месяцев назад было около 50 вакансий, из них где-то 30 предлагали зарплату от 250 000 йен. В этот раз только 20, из них с указанной зарплатой только 2. Ну что ж, так сошлись звёзды. В первую же согласились принять, во второй даже на собеседование не пригласили.

Недавно пришло приглашение от Line. За всё время они мне отказали 4 раза, 4 года назад даже публиковал дословный перевод их отписки Как выглядит "Мы Вам перезвоним" в японских компаниях .Предполагая, что это очередной скаут, который пропадёт на неделю, я принял их предложение. Мне откликнулись и попросили прислать резюме. Ладно, посмотрим, что мне предложат. Мне предложили зарплату от 6 миллионов йен в год, что довольно неплохо. Я спросил, значит ли это, что зарплата составляет 500 тысяч йен в месяц, но мне ответили расплывчато, мол это примерная зарплата, всё решится после тестирования и собеседования. Тестирование я уже проходил, но Лайн захотел ещё раз. Ладно, на этот раз задания для тестирования они поменяли, стало ещё больше похоже на олимпиадные задачки по программированию, и на всё уделялось 3.5 часов. Ладно, прошёл тестирование. Через неделю пришёл ответ - мы приняли другого. Что-то новенькое.

This is LINE Talent Acquisition Team.

Thank you for your interest in LINE.

We appreciate the time you have taken in applying for the Development Engineer (iOS/Android) 【Fukuoka Office】 position.

We were fortunate to have many highly qualified candidates apply for this position.

Although we were impressed with your high level of qualifications,

we have chosen another candidate whose skills, background, and education are more closely matched to this role.

We encourage and welcome you to re-apply for any positions

within the group again after a period of 12 months has passed.

We wish you good luck with your job search and professional future endeavours.

Для компании, которая тоже занимается идиотизмом с поиском работников, это выглядит необычно. Возможно, у них кто-то уволился, и у них действительно освободилась вакансия. Может быть я провалил тестирование и выбрали какого-нибудь выпускника, который пока ещё не забыл как решать хитрые бесполезные задачки. Может быть так как я сам им сказал, что я работаю аутсорсером, и на данный момент у меня контракт с клиентом до марта, поэтому сразу я к ним не пойду, поэтому они решили взять того, кто сразу пойдёт к ним работать.

На этом всё.

Телеграм канал со всякой мелочью https://t.me/jpinmyeyes