«Главная проблема российской промышленности — не санкции, а отсутствие кадров — первый замминистра промышленности и торговли Василий Осьмаков»
А по мне главная проблема в оплате труда и системной жадности работодателя, который денег добавляет только в самом крайнем случае, когда уже ослу видно - очереди за забором нет и все смены на линиях закрыты переработкой в полтора раза и более.
Проблема в организации труда - наши управленцы очень часто крайне бездарны и непрофессиональны
именно. инструментом самым необходимым не обеспечивают, рабочие места не оборудуют, пятьэс вводить собираются, а что там пятьэсить нихуя непонятно, когда оборудование на полу раком собирается одной отверткой и матерным словом. запятых не дам, ищите сами где хотите, хоть в соседней теме хоть из дома приносите.
оооо пятьэс - боль и рана ))) у нас коллектив уже давно ржет на эту лицемерную поебень что на мониторах по предприятию крутится. "ежедневная оптимизация и облегчение труда" ага ))))
проблема производства и не в санкциях и не в кадрах, кадры можно компенсировать высокой производительностью. Проблема в действующей системе при которой не возможно получать прибыль при вкладывании средств в производство.
- кризисный цикл в России 5-10 лет.
- высокая ставка кредитования
- лоббирование от ресейлеров торгующих иностранной продукцией.
- отсутствие государственного протекционизма за редким исключением.
- отсутствие государственного протекционизма за редким исключением.Ладу вот защищают как только могут. Толк есть?
Да. У нас не ладу защищали. Все эти заводы на которых производились иномарки откуда по вашему взялись?
Я бы это не так сформулировал. У нас почти во всех областях есть технологическое отставание, что сильно сказывается на производительности, эффективности и высокой себестоимости. Управление - это точно такие же технологии, там все не так просто. А у нас руководят по методикам доставшимся от СССР, то есть устаревшим лет на 30.
Не соглашусь. Наши управленцы очень даже управленцы, просто они не мыслят долгосрочными целями, у них есть обычно KPI годовой. А такие KPI очень легко выполняются грубыми методами типа сокращение персонала и урезания ФОТ
Только управленцев берите гораздо выше, на уровень правительства. Проблемы изначально оттуда
Это тоже укладывается в формулировку "плохая организации труда" - раз можно получать много денег не давая соответствующего результата
Ну ок, предположим. Иду управлять. Вот я директор завода. Собственник (совет директоров, главный акционер, похуй) требует от меня нарастить прибыль в 50% в год. Его не волнует долгосрок. Ему. Нужны. 50%. Что делать? Ебать работников, сокращать персонал и прочие расходы. Эффективный ли я менеджер? Само собой, задачу руководства выполнил! Рыночек порешал, мы обогнали конкурентов!! Так может проблема не в менеджерах, а в самом институте частной собственности на средства производства?
Ну не скажите. Мне кажется тут вопрос в целях и задачах. Если стоит цель разорить предприятие, то это делается с особым рвением и профессионализмом. Как эффективно зарабатывать деньги собственники и их управленцы тоже виртуозно умеют, выжимая последнее из старого оборудования и уставших рабочих.
Вот только в сегодняшних условиях Оказалось, что нужно не только зарабатывать деньги, но и поставлять реальную продукцию в нужных объемах, замещать иностранное оборудование и сырье и т.д. И тут до верхов доходить начинает, что нам ю грефовские (или кто там говорил, что нам нужны менеджеры) продаваны не так уж нужны, перепродавать то нечего.
