Изменение графика работы⁠⁠

Здравствуйте всем! Хотелось бы услышать мнение по данному вопросу знающих людей или юристов.
Я работаю врачом в дежурной смене по графику СУТКИ ТРОЕ. В обычный месяц при норме 163,8 ч выходит 7 дежурств (168ч). Но тут заведующая отделением решила сделать наш график работы с 16 ч до 9 ч утра (по 17ч смена). В итоге получается, чтобы отработать ставку я должна выходить 9-10 дежурств по 17 ч плюс по выходным по 24 ч. При этом у нас работает на данный момент 4 врача и по ее мнению 2 врача будут работать все те же 7 дежурств по 24 ч и 2 врача по 10 дежурств по 17 ч.
В трудовом договоре у меня прописано норма времени рабочего 7,8 ч при 39 ч неделе и график сменности в соответствии с работой отделения (фото прилагаются). Коллективный договор еще не брала, чтобы посмотреть есть ли там по графикам сменности.
Хотелось бы узнать - ПРАВОМЕРНЫ ли будут ее действия, если заведующая сделает это без ведома профсоюза или отдела кадров? Обязаны ли они дать на подпись допсоглашение к трудовому или коллективному договору? И обязаны ли уведомить за 14-40 дней до нового графика? И куда стоит обратиться, если я не согласна с графиком работы по 17 ч? Всем заранее спасибо.