Есть ли умник из Росавиации??⁠⁠

Согласна с автором. Всем кто утверждает что молодым специалистам нужно голодать и терпеть, сразу скажу, вы не правы. Нельзя после получения теоретических знаний сразу придти на производство и отлично справлялся с работой, нужна практика, нужно время. Сама работала инженером на оборонном предприятии, там очень чувствуется нехватка квалифицированных рабочих на производстве, именно потому что мальчишек после училища сразу ставят на сдельную оплату и они вместо того чтобы вникать в процесс вынуждены гнать количество. Как итог офигительный процент брака, они ничего не получают и бегут. Работники за 50 все знают и могут, вот только реакция и зрение уже не то...Поэтому в любого даже отличного теоретика после обучения, предприятие должно вложиться, чтобы получить высококвалифицированного практика. Не правы те кто кричат что молодые спецы хотят заоблачных зарплат, они просто хотят достойной и достаточной оплаты своего труда, что бы заниматься своей работой, без подработки еще на трех))) Только в этом случае мы получим новое поколение квалифицированных рабочих, так как КПД работника гробящегося помимо основной еще на 3 работах, падает ниже плинтуса.