Почему нужно стремиться не ограничивать отпуск⁠⁠

Продолжение, предыдущие посты - в профиле.

Если система рассчитана заранее, сотрудника можно не ограничивать в отдыхе.

Хочет взять отпуск за весь год одним куском — пусть берёт.

Система должна выдерживать отсутствие человека, а не держаться на его доступности в мессенджерах.

Это не гуманизм, а нормальная инженерия управления.

И да, это тоже мотивация, просто не в виде денег.

P.S. Все заметки про систему управления - здесь.