Руковожу отделом системного администрирования.

Приходил ко мне в начале лета на собеседование парнишка лет 22-х на должность младшего системного администратора. Его профессиональные навыки меня не особо впечатлили.

А под конец он ещё сказал, что у него то ли панические атаки, то ли ещё какая-то подобная хуйня из-за бывшей работы, но сейчас он пьет таблетки и всё норм. С лицом "какой ты чувствительный мальчик, Томми" я решил не брать его на работу и в принципе забыл о нём.

Но на прошлой неделе ко мне пришёл наш подборщик персонала с резюме какого-то парня. Он откликнулся на другую вакансию в нашей конторе, причём в графе "текущее место работы" указал, что работает в нашей конторе в моём отделе, временно заменяя болеющего сисадмина. Я от этого знатно прихуел, так как никто у меня не болеет и уж тем более ФИО этого человека мне не знакомо.

Так вот выяснилось, что это тот самый мальчик на таблетках, который приходил на собеседование. Естественно, я рекомендовал подборщику послать его нахуй и добавить в черный список. Вот тебе и действующие таблетки блять, нафиг такого придурка на  работу брать?