Привет, вот настала и моя очередь благодарить @prodigal.son :)

В программировании у меня ббыл опыт, но очень нерелевантный, писал для себя на питоен разные задачки, с друзьями-школьниками делали разные проекты

На пост об обучении руби наткнулся случайно - дело в том, что я уже давно забил на пикабу, но в обсуждении к курсам по питону на другом сайте кто-то скинул ссылку - и так я познакоммился с руби)

В чате в телеграме хорошая атмосфера, там же прикреплен и план обучения, по которому я и шел, но справелвости ради - это только старт, начало. В интернете полно более углубленного материала, который неободимо будет изучить.

Самым главным плюсом были пожалуй созвоны с Димой - у нас их было штук 5-6, но за эти звонки узнаешь просто тонну информации, лучших практик, ибо некоторые вопросы просто нереально загуглить, а некоторые сложные термины с википедии Диме удавалось объяснять максимально простым, человеческим языком

Ооо, еще у же были репетиции собеседований где я плавал, но в итоге смог добиться более менее успехов в ответах и многие вопросы мне в будущем задали и на реальном интервью. Сейчас прохожу стажировку, надеюсь все будет в порядке и пройду на джуна, ибо конкуренция конечно огромна, время терять никак нельзя, как говорится "движение - это жизнь"

Автору огромное спасибо, до сих пор иногда удивляюсь, как случайности могут повлиять на жизнь.

Этот пост является продолжением цикла записей, где я помогаю пикабушникам учить программирование.

Поскольку мои некоторые подписчики уже доучились до уровня стажера/младшего разработчика то самое время рассказать про плохих работодателей. Все нижеописанное будет с позиции личного опыта работы удаленно.

Важно понимать, что испытательный срок работает как в сторону работодателя так и в сторону разработчика. Компания оценивает вашу способность справляться с задачами вы оцениваете все то, что происходит внутри. Крепостное право давно отменили, по другому никак =) Поэтому уволиться после окончания испытательного срока или стажировки  это совершенно нормальная практика.

И так ниже я опишу самые очевидные признаки показывающие что с компанией явно что-то не так и пора заняться обновлением своего резюме.

1. Ярко выраженная авторитарность.

Эта тема достойна отдельного поста. Давить авторитетом или "локальными корпоративными лычками" это не нормально. Хороший руководитель будет превосходить в технических/управленческих навыках настолько, что не останется сомнений что он, действительно, знает лучше как нужно делать и как делать не нужно.

2. Негативные отзывы сотрудников.

Тут важно учитывать мнение как работающих в этой компании людей так уже и уволившихся. Пообщайтесь с работниками этой компании в промежутках между собеседований. Узнайте их мнение, попросите совета как эффективнее пройти собеседования. Это очень хорошая практика, которая сэкономит много времени.

3. Нежелание представителей компании отвечать на вопросы о внутреннем устройстве во время собеседования.

Когда представитель отдела кадров интервьюирует вас, то, в конце диалога может спросить "У вас есть ко мне какие-то вопросы?". Не стесняйтесь их задавать. Это совершенно нормально. Чаще всего, на младших позициях, у вас будет испытательный срок 1-3 месяца. Обязательно уточните условия прохождения и провала испытательного срока. Как минимум вы будете знать что нужно делать а чего опасаться. Как максимум: если на этот вопрос вам не ответят - это звоночек, что испытательный срок - это просто опция платить поменьше за ту же работу.

4. Откровенное вранье.

У нас перспективная команда и проекты с узнаваемым именем, поэтому мы платим на n процентов ниже рынка

Такой подход - это путь в никуда. Если услышите что-то в таком духе, сразу уходите. Если проект действительно интересный и внутри много технологий, которые быстро прокачают вас - то об этом вы сразу узнаете при собеседовании с тимлидом. Его вопросы к вам, да и в целом уровень компетенции не оставит сомнений что тут можно чему-то научиться.

5. Наличие менеджера-попугая который раз в несколько часов спрашивает вас о состоянии задачи.

Сюда же, чаще всего, можно отвести и наличия тайм-трекера. Это звоночек, что руководство просто не понимает что происходит внутри, не собирается это исправлять и не умеет контролировать сотрудников. Хороший тимлид за несколько минут по истории коммитов определит кто работает а кто бездельничает. Так что, если из этого что-то есть, то это жирный минус для компании.

P.S. Завтра будет 15 месяцев, с момента как я этим занимаюсь. Все идет очень  хорошо. Чатик канала живой, добавил в модераторы несколько опытных разработчиков. Теперь мы вместе помогаем новичкам расти.

Добро пожаловать всем желающим: https://t.me/LearnRubyForPikabu