Ответ на пост «EPassi (Suomi)»
Вы бы хотя бы разобрались что это такое изначально 😊
В Финляндии достаточно сложная система налогообложения, и в особенности налоговых вычетов.
Работает это так:
Ты получаешь зарплату в месяц (условно) 2000 евро брутто. С этой суммы платишь подоходный налог около 20%. В конце года сообщаешь что у тебя были разные траты, например на транспорт до работы, покупка одежды для работы, выплаты кредита за жильё, покупка оборудования для подработки дома, покупка учебников для само образования по профессии и т.п. Списка как такового нет, есть только типов.
Эта вся сумма образует "налогом необлагаемые деньги". Т.е. так за год, например насчитали что у тебя в год образовалось таких вычетов на сумму в 2000 евро. Получается, что налогооблагаемая сумма у тебя сократилась с 24 000 до 22 000. А это уменьшение налога до 17.2 %. Т.е. раньше в год платили налог 4800 евро (20% от 24 000), а теперь: 3784 €. *17.1% от 22 000 €). Таким образом, получили от государства бонус на почти 1000 евро. Выгодно? 😊
А что же такое ePassi и подобные?
Альтернатив много, и они разные. Например: Edenred.fi, eazybreak.fi, smartum.fi и тп
Смысл у них у всех один: сделать возможность пользоваться разными льготами эффективно с точки зрения налогов. Т.е. вместо того чтобы заплатить 400 евро в виде зарплаты, они заплатят в виде например «культурного бонуса», который вы можете потратить только на культуру и спорт.
Работает это так:
Работодатель заключает договор например с epassi, и начисляет каждому работнику бонусы на его счёт. Когда работник хочет платить, он использует это приложение для оплаты.
Типы бонусов:
Спорт и культура: работник может получать до 400 € в год без налогов на расходы этого типа 😊
Обеды: подсчёт сложный, но основная идея - что часть денег выплачивается без налогов. Примерный подсчёта таков: если поднять зарплату на 100 евро, то, реальная сумма сколько работодатель платит – около 130 €. Если же платить в виде обедов на сумму в 100 евро, то работодатель тратит только около 117 € на налогах. Для работника особой разницы нет с точки зрения налогов (насколько я понял)
Транспорт: до 300 евро в год –не нужно платить налоги работнику и работодателю вообще 😊 если расходов больше, то до 750 евро надо платить налоги (то что выше этих 300 евро) а дальше опять не нужно.
Для примера, если живёшь в Вантаа и нужно ездить в центр Хельсинки то стоимость билета в месяц будет около 86 евро в месяц, т.е. около 1032 € в год
Так в чём же выгода для работодателя?
Вариант А:
поднимать зарплату работнику на 380 евро в месяц (брутто), чтобы он получал около 300 нетто. Работодателю это будет стоить около 470 евро, так как надо платить пенсионные и страховки). Т.е. работодатель платит 470 евро, работник получает 300 евро.
Вариант Б:
Не поднимать зарплату работнику напрямую, но платить всё в виде подобных бонусов. Работодателю это будет стоить около 360 € в месяц. Работник получит бонусов на 300 евро.
Результат: всё это для сокращения расходов работадателя 😊 Хитро правда?
