У знакомого подобное было. Насчет адекватных начальников.

Устроился он в контору крупную. На "собачью" должность, типа стажера, что бы потом перейти в другой отдел, как опыта наберется. Ну там такой порядок для "не блатных", сначала поработать в "собачьем" отделе, побегать, шишек понабивать, а потом уже в головном офисе можно. Но не в этом суть.

Там по старинке (контора времен СССР) надо было заполнять огромное количество журналов и формуляры от руки.

У него это отнимало часа 4 от основной работы каждую неделю. На вопрос - а чего не поставить принтер с компом и печатать все это, был послан начальством далеко, типа ты такой умный, а денег нет и прочее.

Причем эти 4 часа были прописаны в трудовом регламенте и распорядке. "Время для заполнения формуляров" - типа такого. И каждый работник на этом участке тратил эти 4 часа на заполнение этих формуляров, журналов и т.д. Обычно в пятницу.

Его это задолбало, он собрал простой б/у комп (чуть ли не на Win95), поставил б/у матричный принтер, ввел в Excel таблицы и стал эти отчеты печатать. Причем введет цифры, поставить на печать, полчаса работы и все. И спокойно валяется на диване в подсобке эти 3-4 часа, фильмы смотрит и прочее. Так недели две было.

Начальник сначала обрадовался - формуляры то эти напечатанные, все цифры разборчивые, все красиво и ровно. И выше бухгалтерия и экономисты - о! Наконец-то нормальные отчеты! Похвалили.

А потом начальник увидел, что после заполнения на компе и печати этих отчетов сотрудник то валяется на диване и ни хрена не делает. Причем на все наезды знакомый четко отвечал - написано же по регламенту "заполнять формуляры". Вот заполнил, а если быстрее получилось - так как смог.

Начальник стал наезжать, угрожать лишить премии и прочее.

Знакомый матюкнулся и разобрал всю эту технику свою и стал дальше от руки.

Ха, вот тут стало не до смеха начальнику. Данные то формуляры шли наверх, тетенькам в бухгалтерию и экономистам. И естественно, те напечатанные были куда как красивее и разборчивей, чем заполненные корявым почерком от руки. Естественно на следующей оперативке был поднят вопрос - а что собственно? Мы только обрадовались, что такая красота пошла, наконец-то "этот отдел" сподобился делать все по уму, и опять как раньше? Начальник стал мямлить, что-то оправдывать и прочее. Но тут вмешался курирующий их зам.управляющего и сказал, что пора бы уже действительно нормальные отчеты давать.

Начальник этот пришел к знакомому и велел восстанавливать все назад. Ага, щаз. Знакомый так и сказал - это была его инициатива, его личная техника. Сейчас он все разобрал и продал. И честно похлопал глазами.

В общем, потом начальник бегал в ИТ отдел, договаривался на б/у комп из запасов (новых закупок то под него не планировали), выпросил таки у знакомого принтер матричный назад (договорились уж как-то, я подробностей не знаю). А знакомый, как отработал в этом отделе положенный срок - перевелся в другой отдел, получше.

Один мой знакомый сел на должность директора регионального представительства очень крупной фирмы. И в целом дела шли хорошо. Новая машина, телефон, шмотки в очень сжатые сроки. Разговоры про качественный алкоголь, про преимущества эпла над андроидами и т.д. Парень начал реже появляться в нашей компании. А когда появлялся всё чаще рассказывал о том, какие у него успешные новые друзья и перспективы перед ним открываются огромные.

В одну из последних наших посиделок с его участием он рассказал историю о которой мы и поспорили.

В общих чертах суть была следующая. Один отдел из 5 человек у них занимался новыми продажами. Т.е. грубо говоря они находили новых клиентов, заключали одну сделку и передавали их в другой отдел, а сами шли искать новых. В обоих этих отделах ЗП состояла из оклада плюс % с продаж, но процент был очень разный и у тех, кто искал новых клиентов % был существенно больше. Оно и понятно, но разговор немного не об этом.

Один продаван бесил моего знакомого своей огромной зарплатой. До 4-5 раз больше, чем у других продаванов.

Иногда даже больше, чем у него - у директора) и бесил настолько, что директор хочет персонально ему понизить % с продаж, причем очень существенно.

Тут я впадаю в жёсткий ступор, и начинаю у него уточнять. Если у человека ЗП в основном состоит из % с первичных договоров, то получается, что он заключает договоров на суммы в 4-5 раз большие, чем остальные продаваны. Условия во всех договорах всех продавцов одинаковые. Т.е. фирме хорошо, что они заключают договоров на бОльшие суммы, они получают пропорционально больше прибыли. А ещё, если мне не изменяет память, на людей с большой ЗП, фирма платит пропорционально меньше отчислений на пенсию, социалку и т.д. Да и вообще не понимаю, почему один работник пашет за целый отдел и он при этом ещё и виноват. А если учесть, что фирма и дальше с ними работает, а ему платят единовременно, то фирма вообще в шоколаде.

Начинаю всё это озвучивать и резюмирую, что директору бы радоваться надо на такого работника, и поискать таких ещё парочку, вместо не сильно эффективных.

Но, он меня откровенно не понял. И вообще, как это обычный работник получает ЗП больше директора. Пусть даже иногда.

Скажу, что дальше я ситуацией не владею, кроме того факта, что уволили моего знакомого директора спустя пару лет.

Есть у меня история и с обратной стороны. Но об этом в следующий раз.