HH.ru создано вовсе не для того, чтобы люди нашли работу, а для того, чтобы его владельцы зарабатывали. Цели у людей и hh.ru не прямо противоположные, но и не совпадающие, больше перпендикулярные. Чем больше бардака на рынке труда, тем больше зарабатывает hh.ru.
Ребята и без ATS и AI неплохо справлялись. С ними будут справляться лучше. Но ненамного.
ATS и AI (использование роботов для отсева кандидатов) сейчас не просто «есть на рынке», они заметно меняют российский найм, но основная дичь идёт не от самих систем, а от того, как их используют плюс от массы фейковых вакансий.
Что происходит на рынке из‑за ATS/AI? • Автоматизация сильно зашла в HR: исследования по РФ показывают, что ИИ уже используют от трети до примерно половины компаний, а по отдельным оценкам — до 57% внедрили AI‑решения в HR‑процессы. • Российские ATS (1C, Potok и т.п.) превращаются в «центры управления наймом» с аналитикой, автоворонками, интеграцией с порталами и обучением, то есть рекрутер всё чаще работает через фильтры и роботов, а не напрямую с откликами. • В итоге соискатель видит: меньше живого фидбэка, больше автотестов, автопросеивания и формальных отказов, и это создаёт ощущение, что «роботы убивают весь подбор», хотя по факту в части компаний они просто усиливают уже существующий бардак.
Насколько много «ghost jobs» и фейка? По России прямой официальной статистики нет, но по мировым данным и косвенным российским признакам картинка такая: • Анализ по крупным рынкам показывает, что 18–22% объявлений — ghost jobs (вакансии, которые не собираются реально закрывать), а до 40% компаний признают, что размещали фейковые листинги за последний год. • Российские площадки открыто говорят о росте числа поддельных вакансий и мошеннических схем; эксперты уже предупреждают, что это может парализовать поиск удалённой работы, если тренд продолжится. • На hh.ru и других платформах часть вакансий держат «для витрины» (видимость рынка, «галочка», сбор резюме), и это прямо бьёт по соискателям: они тратят время на отклики туда, где найма нет в принципе.
Как это вместе влияет на рынок труда в РФ? • Официально безработица рекордно низкая, а вакансий много, но значимая доля из них либо фейковые, либо «висячие» ghost jobs, либо фильтруются роботами так, что до живого контакта доходит меньшинство кандидатов. • Для нормального соискателя это ощущается как: хаос, инфляция обещаний, бесконечные отклики в никуда и отсутствие прозрачной связи между усилиями и результатом.
© Sam Bulletbox
Music: band.link/sambulletboxalbum
Instagram: instagram.com/sambulletbox
