Видел я много таких, дедков с генеральским эффектом. В армии полковником был, или зам директора в совесткие годы. Устроился простым инженером а гонора как у академика. Никто таких не любит и часто их гонят, и поделом
Мне было под 50, на работе было сокращение и нам ,мне и коллеги поставили условия, либо оба остаёмся но 50%оплаты либо кто то из нас уходит, я знал заранее про этот разговор про коллегу не могу сказать, но судя по его лицу он был ошарашен. Мне было жаль его, молодой, корме этой работы он больше нигде не работал, посему вызвался сам уйти, я к этому времени ни раз менял профиль работы.31декабря последний рабочий день. Выплатили как положено при сокращении. Половину января просто отдыхал, потом решил пора. Собственно я в декабре знал куда пойду, звоню знакомому, очень подкованный системный администратор, с высокой репутацией. Он про мои способности знает не понаслышке, говорю работу ищу, к вам можно? Конечно, давай к нам. Прихожу, заполняю анкету, собеседование с их начальником ( лет 35 на вид) на все вопросы ответил легко. Итог, перезвоним. Не подошёл им. на вопрос знакомому что за фигня? Не понимаю, видимо возраст. Возможно возраст, но я вспомнил, во время собеседования он спросил про должность руководителя в анкете ( это и в трудовой написано) он спросил сколько было человек в подчинении и как справлялись. Ответил не задумываясь 25 человек, учитывая что в этой должности до меня более года не задерживались, при моих 4 лет наверное справлялся. Так что думаю он не хотел принимать конкурента, на свое место, хотя может и возраст.
Слышь, чпециалист, ёпана !!! Табе ток запятых надо килограмма 2 отвесить !
Эх, захотнлось резануть, но не буду. Моя история... В 80-х инженер технолог на авиазаводе, делал Буран в том числе, в 90-х генеральный директор акционерного общества - строительство, в 2000-х Начальник отдела охраны труда крупного холдинга, нагляделся всего, с 2006 в энергетике, электроучет, АСКУЭ, PLC технологии и прочее, с 2013 зам главного энергетика в крупном авиахолдинге, сечас тоже в энергетике, как говорил Жванецкий "в институте по тоработке ориентации ракет в безвоздушном пространстве". Нигде статистом не был, во всех темах старался разобраться , что называется до уровня формул. Так вот, перед последней работой решил - хватит руководить и отвечать за всех. Нашел вакансию, рядом с домом, электромонтер, сутки трое, зарплата устраивала... И что? На собеседовании проблем не было, у меня 5 группа до и выше, опыт эксплуатации подстанций 10\0,4 и прочее и прочее. Короче, отшила служба безопасности со словами "Подозрительно как-то, с таким опытом и в электромонтеры". Так почему мы(мне сейчас 63) якобы не нужны? Тупим говорите? Черта с два! У меня знание работы электроустановок, подстанций, АВРов, генераторов на уровне спинного мозга. Мне думать не надо что там сломалось. И главное, меня учили организации производства работ. Про молодежь говорить не буду - разные бывают, но такого опыта не купишь. Но самое главное - руководители современных "крутых контор" как правило ставленники особо в теме не продвинутые. Они не способны организованть плодотворный труд и пытаются утвердиться самодурством и центропупизмом. На фоне таких как мы они реально выглядят идиотами. На нас трудно выебываться - мы очень хорошо знаем не только себе цену, но и этим горе начальникам. Все сказанное относится не ко всем дедам и не ко всем начальникам, но я всю свою жизнь постигал технику, изучал и на себе в том числе организацию производства, технику безопасности, и скажу , что даже сейчас сталкиваюсь с неучами - самодурами(правда теперь это отставники особисты от полковника и выше) и картина та же. Так что не надо хаять ветеранов. Лучше учитесь, пригодится.
Почему многие соискатели после 45 сталкиваются с тем что их отсеивают по возрасту? Причина очень неприятна и банальна. К сожалению примерно три четверти людей в этом возрасте останавливаются в развитии. Они не могут быстро и адекватно воспринимать новую информацию, не хотят ни в чем разбираться а у многих ещё и комплексы по поводу, я пожил я умный, я опытный. А с этим вообще ничего не сделать. Лично я знаю одного человека который неплохо работает, неплохо зарабатывает но его регулярно прорывает от того что его руководителю нет и тридцати.
Нет не все такие, но так до хрена таких что проще просто отсеивать когда на рынке есть молодые соискатели, с которыми проще несмотря на их неопытность. Скажем так, вероятность научить их чему то новому выше чем у старичков. А сидеть и выфильтровывать старичков куда затратнее чем молодых.
Есть ещё одна проблема, очень часто в 45 это уже выросшие дети и нет ипотеки. Вы просто менее уязвимы перед манипуляциями работодателя.
Что с этим делать, да ничего. Доживать, как получится, один из способов устроиться в гоосуху, там конечно как правило и гемороя больше и платят меньше, но зато чтобы выперли из госухи, это надо очень сильно накосячить.
