Роль женщины в отношениях
Мне 42 года, за плечами множество отношений, развод после 14 лет брака, причины которого мне не были до конца понятны.
Деньги в семье были, причем значительно выше среднего. Любил, не гулял, не изменял, пагубных пристрастий не имею, особо не контролировал и не ограничивал, но, тем не менее случилось то, что случилось и это не давало мне никакого покоя. Я судорожно читал книги по женской психологии, наводил исторические справки, смотрел лекции на эту тему, погрузился в войну полов активно разворачивающуюся в соцсетях. Появилось стойкое ощущение, что все говорят об одном и том же, но ходят в округ да около, не обозначая суть. И в один прекрасный момент мне показалось, что я смог ее нащупать. Мало того, когда я пропустил это новое понимание через все свои ситуации с противоположным полом - все в один миг встало на свои места, все проблемы разрешились, стали понятны свои правильные действия и, что самое главное - ошибки.
Итак, сразу к выводам, которые я процессе попытаюсь доказать: женщина - это не вторая половина, не равноценный партнер, не соулмейт, не спутник по жизни, не родной человек. Родными могут быть только по крови. Женщина - это твой сотрудник, оказывающий определенные услуги за определенную плату. Они сами об этом нам говорят прямым текстом: "Мужчина должен обеспечивать базовый минимум (комфортные условия труда)", "Мужчина должен зарабатывать Х / Давать мне Y" (зарплата), "Потянешь / не потянешь", "Должен брать на себя ответственность" и так далее. Клятва в загсе про согласны ли вы стать женой/мужем, быть с ним (ней) и в горе и в радости, в богатстве и бедности, в болезни и здравии, пока смерть не разлучит вас - это самая вредная и разрушительная иллюзия, которая лежит в корне всех проблем, как и прочие розовые сопли которые встречаются в фильмах или книгах. Это звучит горько и цинично, но спросите любого мужчину - каждый из них мечтает о том, что все должно быть именно так как в клятве загса, но, к огромному сожалению, это не так и женщины с этим не согласны. А даже если и согласны - у них нет тестикул, чтобы вывозить полноценное партнерство с мужчиной на равных. Такова жизнь, как говорится.
Вы можете возразить, мол у моих родителей (и у моих тоже) было все не так, они прожили душа в душу до пенсии, пережили трудные времена и всегда поддерживали и помогали друг другу. Но если присмотреться внимательнее можно заметить очень понятную и прозрачную сделку - Работодатель обеспечивал комфортные (и не очень, в зависимости от работодателя) условия труда - жилье и обеспечение базовых потребностей, а сотрудник выполнял свою работу - закрывал бытовые вопросы и занимался воспитанием детей. К тому же в то время действовал тренд на постоянство, человек мог работать всю свою жизнь на одном предприятии или заводе (что в прямом, что в переносном смысле).
В принципе все, что написано в трудовом кодексе подходит под отношения между мужчиной и женщиной.
- Почему женщины ищут в мужчинах мозги, целеустремленность и наличие четкого плана? Потому что работодатель должен в любой момент времени видеть и понимать куда движется его предприятие. Он не может просто взять и сказать: блин, я вообще не знаю что делать. Что в этом случае должны думать его сотрудники, кроме того, что видимо придется искать новое место работы?
- Почему мужчина должен зарабатывать больше чем женщина? Потому что сотрудник не может зарабатывать больше чем работодатель, если только конечно это не происходит исключительно за счет него. Бывают конечно и редкие обратные ситуации, когда работодатель женщина. И редкие они потому, что не каждый мужчина в отношениях с женщиной способен уйти полностью на вторые роли и слепо подчиняться. Не знаю уж хорошо ли это или плохо, напишите свое мнение в комментариях.
- Почему в молодом возрасте отношения строить так легко? Потому что сотрудник (женщина) еще не имеет никакого опыта и готов устроится на минимальные условия в перспективный на ее взгляд стартап (мужчина).
- Почему мужчина хочет чтобы его женщина имела минимально возможное кол-во партнеров до него? По той же самой причине, что и работодатель глядя на резюме, в котором происходила слишком частая смена работы высылает отказ.
- Почему женщины между собой могут часами обсуждать своих мужчин, но мужчины между собой никогда не обсуждают своих женщин? Потому что обсуждать работу и начальство это интересно, а обсуждать своих сотрудников - нет, даже немного странно.
Почему один взрослый человек должен нести ответственность за другого взрослого человека? Потому что работодатель несёт ответственность за все предприятие, а сотрудник только за свои непосредственные обязанности.
Серьезные проблемы начинаются тогда, когда работодатель начинает видеть в сотруднике сверхценность и незаменимость, платить больше чем положено или наделять слишком широкими полномочиями. Сотрудник, что логично в большинстве случаев, начинает борзеть, наглеть и в конечном итоге может отжать бизнес или активы. Либо обратная ситуация, когда условия плохие, обязанностей слишком много и оплата им не соответствует - сотрудник просто уходит со спокойной душой и без особых сожалений к другому работодателю или начинает работать на себя.
Еще одна серьезная проблема когда работодатель ошибочно начиная считать своего сотрудника своим бизнес партнером, отказывается от настоящих бизнес партнеров (друзей и знакомых) либо начинает значительно меньше уделять им времени. Потому что в действительности только они (помимо родных) могут помочь не словом, а делом в кризисной ситуации, равно как и предоставить возможности для процветания.
В моем же случае камнем преткновения стало то обстоятельство, что сотрудница в силу своих личных качеств переросла компанию и должность в которой работала, стало тесно и захотелось других масштабов. Как можно было выйти из этой ситуации без потерь для обоих сторон ума не приложу. Ни разу в реальности не попадались на глаза случаи где работодатель с сотрудником меняются местами. Если у кого-то есть соображения опять же делитесь в комментариях.
На текущий момент 8 из 10 пар разводятся. Тренд на одиночество растет. Если пропустить положение вещей сквозь призму обсуждаемой концепции - все очень легко объясняется:
- В силу политической и экономической ситуации предприятия становятся все менее прибыльные, с другой стороны наблюдается слишком завышенные требования к заработной плате
- Если не идет речь про рождение детей должностные обязанности становятся размытыми и определены слабо. Другими словами какая именно работа ложится на сотрудника, причем и в плане требований и в плане имеющихся навыков? Такое ощущение, что единственная открытая вакансия на текущий момент это секретарша которая приносит кофе и дефилирует в красивых чулках, радуя глаз
- Учитывая факт, что если сотрудник становится индивидуальным предпринимателем (не нуждается в работодателе, чтобы обеспечить все свои потребности), то со временем в найм затащить его все сложнее и сложнее, нужны прям действительно впечатляющие условия, да и то не факт
Так а что в итоге? Как к этому всему адаптироваться? Любые модели типа коворкинга (пресловутого 50/50) либо бизнес-партнерства на долях разбиваются о вышеизложенную теорию. Вопрос открытый и решать его видимо придется поколению ставшему жертвами всех этих разводов.
